2023年小学春学期绩效工资考核实施方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 小学春学期绩效工资考核实施方案 　　您是否正在搜寻实施方案,绩效,考核,工资相关文章，以下的学校春学期绩效工资考核实施方案文章就是与实施方案,绩效,考核,工资相关的内容，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。  篇1:学校春学期绩效工资考核实施方案 　　实兴乡石底学校学期绩效工资考核实施方案  　　为了仔细做好20**年春季学期绩效工资考核工作，依据县局要求和教管中心的反馈看法，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将我校效工资考核实施看法公布如下：  　　一、指导思想  　　以充分调动全校教职工的乐观性、主动性和制造性为动身点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公正、公正、公开。促进全校老师素养的全面进展和教育教学水平的全面提高。  　　二、考核的基本原则  　　1、以德为先，注意实绩。把师德放在首位，注意老师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现和工作业绩。  　　2、激励先进，促进进展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。  　　3、坚持公正、公正、公开、透亮?????。  　　4、简洁科学、便于操作。  　　三、实施对象  　　1、石底学校全体老师(校长除外)  　　2、学校校长由教管中心进行考核  　　四、学校成立绩效考核工作领导小组  　　组长：谌福  　　副组长：张会  　　成员：王江  　　五、考核方法  　　1、嘉奖性绩效工资每学期(按六个月计算)发放一次，经学校绩效考核后报教育管理中心审核。  　　2、学校校长由管理中心考核发放  　　3、每个教职工的考核每月从二个方面进行：  　　a、老师个人德、能、勤、绩的考核。  　　b、班主任考核，班主任津贴按标准(25人以下的班级60元/月、26人-35人的班级80元/月、36人-45人的班级100元/月、46人以上的班级120元/月)每期按5个月计算另行考核发放。  　　4、老师德、能、勤、绩的考核的嘉奖性绩效工资总量=全校教职工绩效工资总量(30%部分)-学校校长嘉奖性绩效工资总量-班主任津贴。  　　5、老师个人德、能、勤、绩的考核的嘉奖性绩效工资应得额计算方法为：老师德、能、勤、绩的考核的嘉奖性绩效工资总量考核老师德、能、勤、绩的考核总分老师德、能、勤、绩的个人考核总分。   　　6、班主任津贴应得额计算方法为：班主任津贴发放标准金额班主任个人学期考核得分。  　　7、教职工个人嘉奖性绩效工资最终应得额计算方法为：老师个人德、能、勤、绩的考核的嘉奖性绩效工资应得额+班主任津贴。  　　六、老师个人德、能、勤、绩的考核细则  　　老师个人德、能、勤、绩的考核每期分六个月进行考核，每月按总分100分计算，每月从"德(10020%分)、能(10020%分)、勤(10020%分)、绩(10040%分)'几个方面进行。学期结束后将个人每月得分相加后除以六求出个人一学期平均考核得分。  　　(一)"德'的考核：(20分)  　　1、无体罚、变相体罚同学，排挤差生。(记2.5分)  　　2、听从学校领导支配，工作仔细负责;(记2.5分)  　　3、不为同学代购教辅类读物的;(记2.5分)  　　4、穿戴符合老师仪表要求;(记2.5分)  　　5、同事间团结互助，无辱骂斗殴现象;(记2.5分)  　　6、仔细履行老师"十个不'承诺规定和"四要十不准'。(记2.5分)  　　7、主动制止同学违反学校规定的行为的。(记2.5分)  　　8、无坐着传授新课的现象。(记2.5分)  　　(二)"能'的考核(20分)  　　1、教务：20分  　　a、每月进行一次常规检查;5分  　　b、每月开展一次学问竞赛活动;5分  　　c、仔细开展教务工作，填好教务日志;5分  　　d、支配日常教学工作及搞好相关考试工作;5分  　　2、养分餐:  　　40分  　　a、选购(选购台帐);12分  　　b、验收(验收记录);6分  　　c、库管(进出库台帐);10分  　　d、留样(留样记录);6分  　　e、公示(公示记录)。6分  　　3、财务：14分  　　a、按时进行校务公开并将相关资料按时上次教管中心;4分  　　b、按时领发老师工资;2分  　　c、统筹支配、有预算性地使用学校资金，按时报账。4分  　　d、搞好校产登记，作好学校办公用品的入库和领发登记。4分  　　4、综合教研：8分  　　a、间周进行一次教研活动，作好相关记录;4分  　　b、帮助教务主任进行月常规检查。4分