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建筑工程岗位职责(18篇) 建筑工程岗位职责(18篇) 建筑工程岗位职责1 职责描述： 1、拟定项目设计计划，保证各阶段设计成果满足项目定位、目标成本、报建要求等；2、协助专业负责人完成施工图设计工作，对设计的质量和进度负责； 3、严格执行公司的质量标准体系和设计原则； 4、负责建筑施工图纸的二级三次审图和现场技术交底； 5、参加设计会审和会签及设计评审活动，做好与有关专业的配合工作；6、按照领导的安排及时完成专业领域的相应任务。 任职要求： 1、35岁以下，建筑学等专业本科及以上学历； 2、3年以上设计院工作经历，1―2个大中型项目的施工图设计经验； 3、熟悉现行建筑设计规范，能独立完成大中型工业与民用建筑工程建筑施工图设计工作； 4、熟练应用skechup、天正建筑cad软件及节能设计软件，熟悉revit、archicad或其他bim软件； 5、责任心强，具有创新意识，具备优秀的组织能力和团队合作精神； 6、持有注册建筑师证优先，有装配式建筑项目设计经验者优先。 建筑工程岗位职责2 一、认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法律法规以及公司制定实施的各项规章制度，自觉维护企业形象和职工的权益，确保公司下达的各项指标全面完成。 二、负责工程项目施工管理全面工作，对项目管理内的各分项工程的工作进度、质量、安全和文明施工等进行全面监督管理。 三、组织制定工程项目的施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全生产和质量保证措施，并组织实施。 四、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料构件和机械设备的使用计划，在实施中随时调配。 五、科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资，协调分包单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题。 六、负责组建项目经理部组织机构，组织制定项目经理部各类岗位人员的岗位职责、权限和各类管理规章制度并监督实施。 七、搞好与各业务部门的关系，积极迎接上级的各职能部门对本项目工程的各类检查。 建筑工程岗位职责3 1、负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要。 2、及时编制材料计划，做好材料计划管理工作。 3、按材料采购权限，选择采购方式，了解市场信息，实行“货比三家”的择优选购。 4、着重于安装类的材料采购（水电、消防、空调和智能系统）。 5、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作。 6、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符；做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作。 7、协助做好工程竣工工作，剩余材料及时整理退库或转移。 建筑工程岗位职责4 一、岗位名称：劳务员 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责 （1）参与制定劳务管理计划。 （2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 （3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 （4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5）参与组织劳务人员培训。 （6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 （7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 （9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 （10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 （12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 （1）能够参与编制劳务需求及培训计划。 （2）能够验证劳务队伍资质。 （3）能够审验劳务人员身份、职业资格。 （4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 （5）能够对劳动合同进行规范性审查。 （6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 （7）能够建立劳务人员个人工资台帐。 （8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 （9）能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 （10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 （1）熟悉国家工程建设相