2023年公司请假制度模板.pptx

Logo/Company2023/7/10 星期一Form：沉默之见Overview of the company's leave system公司请假制度概述 目录CONTENTS请假申请的流程与方式请假的有效期和限制条件员工请假期间的工资待遇拒绝请假的情况和原因说明检查与管理请假事务的责任部门请假制度的改进与更新措施 01请假申请的流程与方式The process and methods of applying for leave 申请流程1. 申请途径：员工可以通过公司内部的请假系统或者请假申请表格来提交请假申请。系统或表格中需要填写请假开始时间、结束时间以及请假原因等基本信息。 2. 上级批准：一旦提交请假申请，申请流程将转交给所在部门的上级领导进行审批。上级领导会根据工作负荷、团队安排等因素进行综合考虑，并决定是否批准请假申请。 3. 通知相关部门：一旦请假申请得到批准，公司会通知相关部门，如人力资源部门和财务部门等，以便他们能够相应地处理员工的请假事宜。公司还可能通知其他相关同事或团队成员，以确保工作任务的顺利衔接。 1. 请假申请流程：介绍公司请假申请的具体步骤和流程，包括填写请假申请表、提供相关证明材料、申请上级审批等。强调员工需要按照规定的程序进行请假申请，确保流程的规范和合法性。 2. 请假类型：列举公司常见的请假类型，如年假、病假、事假、婚假等，对每种请假类型进行简要的解释和适用条件的说明。同时，提醒员工根据实际情况选择合适的请假类型，并遵守公司规定的请假时长和次数限制。 3. 请假审批要求：阐述公司对请假审批的要求，包括上级审批的权限和程序、请假期限的预先通知要求以及特殊情况下的应急处理方式等。指导员工了解公司请假政策，并提醒他们及时提交请假申请并等待批准，以确保请假流程的顺利进行。请假方式 当前请假情况评估：审批环节需要对员工的请假原因、请假类型和请假时长进行评估。在此过程中，需要考虑员工是否符合请假条件，例如是否累积足够的年假或病假、是否符合特殊请假的规定等。同时，需要综合考虑公司的工作情况，确保员工请假不会对工作进展和任务分配造成过大的负面影响。审批环节VIEW MORE 02请假的有效期和限制条件Validity period and restrictions of leave 缺勤次数扣分缺勤次数越多，扣分越重，严肃学生出勤纪律。迟到公司请假制度早退容许次数扣分缺勤次数 工作日请假将会导致工资扣除，这是公司请假制度的一个重要方面。根据制度规定，如果员工在工作日请假，公司将根据请假时间的长短进行工资扣除，以确保员工的请假行为不会对公司的正常运营造成太大的影响。工作日扣工资 不得超过3天 限制条件1.不超过3天 限制条件： 2. 请假必须提前递交申请：员工必须在请假开始前至少提前两个工作日向上级主管提出请假申请。这样可以给公司足够的时间来安排工作和寻找替代人员，以确保工作的连续性。 3. 请假审批需要上级批准：员工的请假申请需要经过上级主管审批才能获得批准。上级主管会根据员工的工作负责程度、工作进度和团队状况来决定是否批准请假申请。这样可以保证请假不会对公司的正常运营造成过大的影响。 03员工请假期间的工资待遇Salary and benefits for employees during their leave period 请假期间工资待遇Salary and benefits during the leave period1. 工资扣除：根据公司制定的请假制度，员工在请假期间将按照规定扣除相应的工资或福利待遇。 2. 调休制度：公司采用调休制度的方式，员工在请假期间可以选择将未休假的时间转化为调休时间，并在后续适当的时间进行休假。 请假工资处理方式1. 工资扣减：根据公司请假制度规定，员工请假期间工资将按照一定的比例扣减。通常，短期请假（如病假、年假等）减少的工资比例较低，而长期请假（如产假、陪产假等）减少的工资比例相对较高。 2. 调休补偿：在公司请假制度中，员工可以选择将请假期间的工资转换成调休假期。这意味着员工可以在之后的某个时间段内获得相应长度的休假，以补偿请假期间的工资损失。 3. 社会保险补贴：某些情况下，公司会支付一部分请假期间的工资作为员工社会保险的补贴。这通常适用于产假、陪产假、丧假等特殊情况，以帮助员工在特殊时期保持社会保险的连续性，减少因请假而影响社保福利的不利影响。 1.基本薪酬方面，员工在请假期间可以享受按照正常工作时间计算的基本薪酬。 2.福利补贴方面，公司根据员工请假的具体情况和政策规定，可能提供特殊福利补贴，如全薪病假或额外补贴，以确保员工在请假期间的生活质量。请假期间薪酬待遇 04拒绝请假的情况和原因说明Explanation of the situatio