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公司绩效考核管理办法及细则
公司绩效考核管理规定
第一章 总则
为了客观评价员工的工作业绩、能力和态度，调动员工积极性，提高工作效率，特制定本管理规定。
适用范围：适用于公司全体员工，但试用期未满三个月的员工不纳入考核。考核时间从正式录用当月开始考核。
适用原则：考评严格以月度、季度、年度计划和考勤记录为依据。
第二章 考核办法
权责部门：综合部为本规定制定、修改、实施、管理和解释说明的归口部门。
考核分类：
1. 月度考核：以自然月为一个考核周期，全体职工均参与考核。
2. 年度考核：以阳历年为一个考核周期，全体职工均参与考核。
考核时间：
1. 月度考核：每月28日由综合部向各部门负责人
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