中层干部考核细则格式版（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 中层干部考核细则格式版 为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。 一、考核内容 考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。 二、考核明细 （一）、德____分 1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。 2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。 3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。 4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。 （二）、勤____分 认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。 （三）、绩____分 1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。工作有计划。能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。 2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。 3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。 4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。 5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的收集整理，立卷归档保管利用和转递工作。 6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。 （四）、减分项目 1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—____分。 2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣____分。 3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣____分。 4、管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣____分。 5、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣____分。下通知人没有及时通知，每人次扣____分。 6、出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣____分。 7、其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌惰进行扣分。 三、考核办法 1、对照考核内容，对每位中层干部实行考核，量化打分。 2、德与绩两项通过学校领导和教职工代表分别对中层干部进行评议。学校领导班子评议占综合考核的____%，中层之间互评占综合考核的____％，教职工代表评议占综合考核的____％，合并计算。 3、其余各项按平时记录核算。 四、考核时间。每年考核一次，考核时间为每学年结束。 五、考核结果的确定 考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等以优秀等次一般为考核成绩前____％左右。良好等次占____％左右，较差占____％，其余的为一般。 中层干部考核细则格式版（二） 1、认真履行工作职责，对学校安排部署的工作，未按时按质完成，每一次每一项扣____分。因此对学校工作造成重大影响的，每一次每一项可扣____分。 2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。不善于处理矛盾，同教职工有冲突，每次扣____分。办事不公，受到教职工____，经查属实的，每次扣____分。办事不顾全大局，拖拉、借故推脱、相互扯皮的。扣____分。因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的，每次扣____分。 3、有较强的____纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作，每次扣____分。 4、遵纪守法，树立良好的师表形象，出现体罚或变相体罚学生、乱收费、乱订资料、违规补课等办学行为不规范等问题的，扣____分；被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，扣____分。 5、模范遵守学校规章制度，按时参加各种会议，迟到早退一次分别扣____分、____分；严格执行学校考勤制度，迟到、早退一次分别扣____分、____分；有事不请假，每次分别扣____分。 6、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。执行力度不够、管理不当，造成不好影响的，视情况轻重酌情扣1—____分。因工作失误导致通报、____、在各级有关媒体出现负面报道的，视情况轻重酌情扣5--____分。 7、认真____部门工作，学期初能结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。对本项工作敷衍了事的，视情况每次扣____分。 8、严格落实学校值班规定，不脱岗，不空岗，尽职尽责。统一着装和标识，不规范