职场人要知道的职场小细节与法则(2篇).docxVIP

职场人要知道的职场小细节与法则(2篇) 职场人要知道的职场小细节与法则1 1.很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责 举个例子，明天要开会，领导让你负责通知，可第二天人不齐，他问你怎么回事，你却不知道，“反正都发了短信”,他再问，你又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下你就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。 这一点很多人都容易忽视，比如有时候领导把某份文件转给你落实，你领完文件后很长时间都没信，他也不知道你能不能落实，怎么落实的，有没有困难，领导还要自己去找你问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。 2.注意工作的管理权限和层级分工 有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。 3.凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行 这一点很多人都会忽略掉，从惯性思维的角度思考问题，“我认为这件事是这样的”或者“我觉得应该这样说”等，都是没有确切依据的一种猜测。 这种理想式的思维方式在职场中一些年轻人很容易忽略，尤其是职场新人，刚刚上岗，用一些惯性思维方式思考可能会工作快一些，最后适得其反，反而让工作变得负责了，所以提醒职场新人，凡事都需要自己去亲自实践，然后总结自己的工作经验。 职场人要知道的职场小细节与法则2 1.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。 2.昨天，是张作费的.机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。 3.只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。 4.没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。 5.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。 6.无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。 7.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。 8.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。 9.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。 10.听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。 11.一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。 12.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。 13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。 14.集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。 15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。 16.决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。 17.在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。 18.对企业而言：忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竟争力，降低管理成本。 19.若你能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，从而使你无可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，无论做什么，都可能沦为*庸之辈。 20.对于经营者而言：普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一起发展的事业心。