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第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 标准临时工劳动合同模板 标准临时工劳动合同模板。 你有没有打过临时工呢?泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工可以享有退休金与每月最低工资的保障。 那么标准的临时工劳动合同应该怎么写呢?以下是关于标准临时工劳动合同模板，! 标准临时工劳动合同模板【1】 甲方：东莞市佳电电子科技 乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自202_年01月日起至202_年01月30日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。 乙方应严格遵守各项平安操作规程。 三、工作报酬 1、正常班(含休息日)：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时 2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律。 1.乙方服从甲方的消费按排，完成消费任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早6天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违背国家、学校、甲方规定的。 (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (五)有以下情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违背合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。 因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。 协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 标准临时工劳动合同模板【2】 甲方：樟树中学 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。 一、聘用条件 身体安康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。 二、期限 本合同从202_年2月25日起至202_年6月30日止。 三、乙方工作任务及职责 1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的施行、管护。 2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。 3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。 4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。 5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。 四、详细工作要求 1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松;按时施肥、树木夏季不旱(冬季刷白)、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等详细工作，绿化带每月修剪一次。 2、乙方要做好打水及时;西校门落锁及时。 五、甲方每月支付给乙方工资元。 六、甲方负责提供劳开工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。 七、合同的解除和终止 ㈠合同的解除 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。