人力资源毕业论文9篇：新形势下高校离退休工作问题研究 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? 新形势下高校离退休工作问题研究 ? 校企合作联合培养自主创新人才培养模式探索 ? 新建本科高校基于民营企业人才需求视角下的大学生就业能力研究 ? 基于业务流程的定员定编方法 ? 高职院校人力资源管理绩效考核及实施策略 ? 组织创新气氛与员工参与、组织创新行为的关系研究 ? 基于Venn流程图式的课堂教学模式研究 ? 基于需求层次理论的公立医院卫生技术人员个人需求浅析 ? 分析医院绩效工资分配中的问题及对策 全文共29957 字 新形势下高校离退休工作问题研究 【摘 要】　分析了中国农业大学离退休工作“以人为本”理念与“四点一线三支队伍”模式，总结了建设和谐服务型团队，做好服务与沟通的工作经验，对工作中存在问题进行认真剖析，提出了未来改进离退休工作的对策措施。 关键词：高校 离退休工作 离退休处 高校离退休教职工是高校建设发展的宝贵财富，如何激发老同志在学校建设中的积极性，增加学校发展中的和谐因素，成为高校离退休工作的重点与难点。我校离退休工作具有人员多、分校区、职称高等特点，只有深入了解、调查目前离退休同志的需求，不断改进离退休工作的方式、方法，拓展工作思路，才能让老同志在老有所养、安度晚年的同时，发挥作用，老有所为、老有所乐。 随着形势的变化和离退休人数的增加，离退休工作出现了许多新情况，面临着许多新问题，管理和服务的水平也亟待提高。离退休工作不能仅仅满足于管理和服务具体工作的实践层面，还要上升到管理和服务研究的理论层面，积极探索和研究适应离退休工作变化发展的新思路，创新管理服务工作的方式方法。要主动深入基层、深入实际，善于总结好的做法和经验，发现问题和不足，提出建设性的意见和建议。通过调研，把握规律性、增强实效性、富于创造性，不断提高离退休工作水平与服务质量。 一、中国农业大学离退休工作的理念与经验 针对我校离退休教职工队伍数量大、知识层次高、整体素质好、年龄跨度大、高龄人员多的实际情况，我们提出“四点一线三支队伍”的“四一三”模式，即围绕四点（即关注热点、研究难点、抓住重点、体现亮点）服务，贯穿一条主线，形成三支队伍。 1.秉承“以人为本”理念，通过“四点一线三支队伍”模式，提高离退休工作质量 （1）围绕四点服务。深入了解老同志关心的热点问题，主动疏通，不断推动　　策的具体落实。针对不同时期不同热点问题征求老同志意见和建议，努力使工作中的难点问题有所突破。体现亮点，充分发挥老同志“农业”方面的专长，在新农村建设、科技服务、　培养等方面服务“三农”，老同志们在“老有所为”中体验参与的乐趣和奉献的快乐。分　委针对我校老同志的特点，抓住重点开展工作，通过学习参观、培训交流进行主题教育活动，不断丰富　支部的活动方式，以活动为纽带丰富老同志精神文化生活。采取“五个相结合”（即集中与分散学习、学习与座谈讨论、学习与报告、学习与开展活动、经常性学习和阶段性主题教育活动相结合）的方式，组织好老同志学习和参观活动；坚持“三个一”，即每学期组织　员进行一次参观考察活动，每年组织　支部　进行一次培训，每年“七一”进行一次慰问　员活动；不断丰富　支部的活动方式，各支部以诗朗诵、庆祝　龄纪念日、参观等多种形式开展了丰富多彩的活动；以活动为纽带，“寓教于乐”丰富老同志精神文化生活。一方面开展固定的具有校园文化特点的活动，集思想性、娱乐性、趣味性为一体，如每年举办“迎新春联欢活动”、“迎七一　员联欢活动”、“九九重阳节金秋文化周”等活动，受到老同志的欢迎。另外结合时局开展阶段性的专题活动。如“奥运倒计时400天体育项目表演赛”、“迎奥运倒计时100天书画展”等。 （2）发挥　建“一条”主线作用。充分发挥基层　组织的主线作用，建立和完善如协会负责人、楼门联络员等多种联系群众的渠道，扩大和延伸服务范围。针对我校　员居住分散，部分　员高龄多病、行动不便等特点，在广泛听取　员意见的基础上，重新按居住地或原工作院系调整　支部，换届选举产生了48名　支部　，在组织上保证了　支部主线作用的发挥。以2010年为例，“七一”前我校48个离退休教职工　支部的　、副　、支部　90人会聚东区主楼四层报告厅，以工作论坛的形式研讨　支部活动开展及如何更好地开展“五好支部”建设活动。 （3）形成“三支”自我管理骨干队伍。我校离退休处搭建平台，初步形成三支离退休教职工自我管理、自我服务的骨干队伍。第一支队伍是离退休教职工　支部　和　员骨干队伍，他们在开展老同志思想　治工作、了解老同志思想动态、化解矛盾、服务　员、联系群众等方面发挥了核心作用。第二支队伍是关工委、老年大学、老教授协会、老科技工作者协会等涉老团体的老同志负责人队伍，他们凭借丰富的人生阅历和经验，以高度的　治责任感无私奉献、忘我工作，面向学校、面向　在弘扬　的优良