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企业年度培训总结 企业年度培训总结1 回顾某某年培训工作，公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习 型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员 工的最大福利”。加入西南水泥集团以来，我公司一直贯彻落实集团的各项培 训政策。推动公司向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工 作： 一、培训工作情况 某某年公司共举办各类培训314项，培训人员4030人次，培训内容包括新 员工入职培训，企业文化培训，职业道德规范、管理制度培训，管理培训，安 全知识培训，岗位技能培训以及集团下发的各类管理规程、规定等多个方面。 培训形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术交流、有奖知识 竞赛等。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，培训覆盖率100虹 各 部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。 二、培训工作分析 （一）取得的成绩 1、某某年度的培训工作与20某某年度相比，从培训项目数、举办培训课 程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、共组织了 6次新员工入职培训，培训人次共计26人次，新员工培训覆 盖率为100%。让新员工进一步的了解企业文化、公司的概况及发展，掌握公司 的规章制度，更快地融入到企业。 4、共组织了 87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训覆盖率 100%。培训内容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、 安全基础知识、危险源辨识、职业病防治、事故学习讨论等多方面内容。培训 形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全知识教 育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，减少了安全事故的 发生，某某年全年无重大安全事故发生。 5、共组织了 168次岗位技能培训，培训人次共 计2446人次，培训覆盖率100%。培训内容主要包括水泥工艺、水泥质量 持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发 课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内 部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过 程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培 养和提高工作效率及完成工作能力。 走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我来到了深圳比亚迪汽车有限 公司。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然 溜过了三个月。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了第某某事业 部e学院这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。 我加入某某事业部e学院的时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟 颇多：一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训工作中，我深 深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取 胜的关键。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间相互沟通、相 互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是具备敬业精神和专业 精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最通俗 的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚：敬上级、敬同事、敬客户。不难体 会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责 任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确 的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作 都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉 此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能 或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效 率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等 等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己 成为一名职业化的现代工作者。三是自身素质和企业文化的结合。在学校里我 们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做 事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言 之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人。 以下三点是我对于培训工作的熟悉程度以及一些建议： 培训前的准备工作：1、要明确培训的目的；2、确定培训的对象以及参加 培训人员名单；3、确定培训的内容；4、确定培训的时间和地点；5、准备好培 训所需要的资料（签到表，评估表）；6、培训过程中所需要的所有培训器材的 准备（笔记本电脑、小蜜蜂、投影仪、电源插座）；7、培训前对所以东西进行 一次全面的检查，确保培训时不会出现意外。 培训过程中注意的事项：1、跟进现场的人员提前半个小时进入培训现场进 行相关