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2023员工给假管理办法.docx

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    员工给假管理办法 1、目的 根据国家和集团有关请假规定和《职工带薪年休假的条例》，为规范公司请假、休假管理，建立良好的内部运行秩序，特制定本办法。 2、适用范围 适用于公司正式员工（含派遣员工）。公司领导班子成员请假按集团规定执行。 3、请假分类 3.1、公假。经批准参加会议、学习、社会活动等的，可请公假。经批准的公假或学习期内，薪酬收入照发；未经公司批准的学习期内的个人薪酬，按照事假规定执行。 3.2、工伤假。因工受伤，应及时告知部门/项目负责人及报备综合部，同时按国家工伤管理有关规定须在一周内上报市劳动主管部门，经确认后，方可按工伤处理。 3.3、婚假。公司员工达到《婚姻法》规定的结婚年龄

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