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2023薪酬管理办法.docx

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    薪酬管理办法 1、目的 为规范公司薪酬管理，促进企业持续发展，充分发挥薪酬制度吸引人才和激励人才的作用，确保绩效管理体系顺利实施，体现员工薪酬的公平性、竞争性和激励性，根据《劳动法》等有关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。 2、适用范围 适用于公司全体员工。 3、机构与职责 3.1、公司董事会为薪酬管理的决策机构，负责审批薪酬管理制度方案和年度薪酬额。 3.2、综合部是公司薪酬体系的归口管理部门，负责薪酬制度的建立和完善，组织实施薪酬考核、调整、发放等工作。 4、薪酬体系 根据各岗位的员工承担的责任及工作性质不同，公司采用岗位工资制、协议工资制两种薪酬体系。 5、岗位工资制薪酬子体系 5

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