公司病假管理办法.doc

病假管理办法 第一条总则 为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工; 第三条病假请假程序 1、员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到二级以上医院就诊(徐州市 范围内,也包含贾汪人民医院和矿二院)。如需病假休息,在上班时 间就诊的,应当在上班地点就近的医院就诊;在家就诊的应当在居住 地就近就诊,特殊情况在其他医院就诊的病假,应当有充分的理由和 证据。 2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票(与 病历上治疗相应的日期发票)、检查结果等申请病假休息;需要申请 病假的,应当在病假开始前申请;事先无法办理请假手续,须在病假 休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷 工论处; 3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院《病情诊断证明书》、病 历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准 后生效; 4、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效; 5、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法,使公司了解 关心其健康状况,及安排后续工作事宜。 第四条管理原则 1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日; 2、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行; 3、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会 保险卡(医疗卡)等资料,公司需要核实病情和病假情况时,员工应 配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理; 4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查, 员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理; 5、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理; 6、弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属 实,公司按员工手册相关条款给予相应的处理。 7、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工 处理,直至解除劳动合同。 8、公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资 源处,以便考核员工考勤。 9、其他未明确事项按员工手册执行。 第五条附则 1、本规定解释权归公司人力资源处; 2、本规定自发布之日起执行。 企管处 2011年8月12日