2019年5月三级人力资源管理师考试理论知识真题（含答案）.pdfVIP

2019 年5 月三级人力资源管理师考试理论知识真题 一、单项选择题 1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于 （ ）。 A.劳动规章 B.劳动行政法规 √ C.劳动法律 D.劳动基准法规 2.一般竞争战略不包括 （ ）。 A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.转移战略 √ 3.产业购买者的购买类型不包括 （ ）。 A.直接重购 B.修正重购 C.间接重购 √ D.新购 4. （ ）与缺勤率和流动率量负相关。 A.组织承诺 √ B.组织氛围 C.组织效率 D.组织规范 5. （ ）不属于顾客力量分析。 A.市场商品消费结构分析 √ B.顾客消费承受能力 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 6. （ ）不包含于企业总体战略。 A.转移战略 √ B.稳定战略 C.发展战略 D.进入战略 7.提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知的是 （ ）。 A.转移战略 B.商品市场 C.技术市场 D.服务市场 √ 8.以下 （ ）不属于组织公正与报酬分配的原则。 A.法律公平 √ B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 9. （ ）是社会学习理论的创始人。 A.班杜拉 √ B.桑代克 C.弗洛姆 D.莱文泽尔 10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的 （ ）。 A.时效性 B.累积性 C.收益性 D.创造性 √ 11.关于人力资本投资下列的表述，不正确的是 （ ）。 A.是一种非生产性投资 √ B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.投资主体可以是国家或个人 12. （ ）不属于职业教育。 A.城市职业技术教育 √ B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.就业前的职业教育 13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 （ ）与战术 计划的统一。 A.费用计划 B.组织规划 C.人员计划 D.战略规划 √ 14. （ ）不属于事业部制结构的优点。 A.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 √ B.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 15.为企业员工的考核、晋升提供了依据的是 （ ）。 A.人员流动统计 B.工作岗位设计 C.工作岗位分析 √ D.人员需求计划 16. （ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格 条 件等事项所做统一规定。 A. 岗位规则 B.服务说明书 C.岗位规范 D.工作说明书 √ 17. （ ）不属于衡量劳动定额水平的方法。 A.用实耗工时来衡量 B.用同行业同类定额来衡量 √ C.通过现行定额比较来衡量 D.用标准工时来衡量 18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括 （ ）。 A.组织编制 √ B.企业编制 C.行政编制 D.军事编制 19.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是 （ ）。 A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 √ B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定远标准由概述、