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医德医风建设实施方案
为进一步加强医院医德医风建设,提高医务人员的职
业道德素质,不断改善提高医疗服务质量,更好地为广大
群众提供优质服务,根据上级文件精神和要求,结合医院
实际,制订本实施意见。
一、指导思想
以改进工作作风,提高医疗技术,提升服务质量为主
要目标,严格落实 “九不准”,深入开展纠正医药购销和医
疗服务中的不正之风专项治理活动,强化教育,完善制度,
加强监督,进一步增强全院职工的宗旨意识、责任意识、
服务意识、廉洁意识,促进医院医德医风建设的深入开展,
构建和谐医患关系,为广大群众提供更加优质的医疗服务。
二、总体目标
(一)优质服务进一步加强。明确 “以人为本”的主动
服务意识,宗旨观念进一步增强;服务态度进一步改善,
医疗环境、服务流程进一步优化,医患关系进一步密切,
收费价格公示制、一日清单制度进一步落实,保障安全医
疗,群众投诉率和医疗纠纷明显降低,无重大医疗差错事
故发生。
(二)医疗质量进一步提高。医院质量管理、诊疗服务、
医疗收费、院务公开等各项制度全面落实,医疗技术操作
行为及时规范,合理用药和病历文书及时检查整改和持续
改进,各项医疗和护理质量明显提高。
(三)医德医风进一步好转。广大干部职工对开展医德
医风建设重要性和紧迫性的认识进一步深化;职业责任感、
荣誉感进一步增强;自我教育、自我管理、自我约束的自
觉性进一步提高;依法执业、廉洁行医、文明行医的行业
新风进一步树立。
(四)社会综合满意度显著提升。加强医院内部管理,
强化服务意识,牢固树立以病人为中心的服务理念,全面
落实医改工作要求,提高医院整体服务水平,减轻病人负
担,不断提升社会综合满意度。患者对医护人员服务态度
的满意率达95%以上,患者投诉纠纷处理率达 100%。
三、主要措施
(一)加强医德医风教育
1.开展以爱岗敬业为核心的时代精神和廉洁自律为核
心的职业精神教育,把核心价值观融入到医德医风教育中,
弘扬医务人员 “敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无
疆”的精神。
2.通过集中授课、观看教育片、会议等多种形式,开
展法律法规、 “九不准”、医疗机构从业人员行为规范、医
院医德考评实施方案、医院廉洁行医规定以及违规违纪处
理办法等学习教育活动,医院每年组织集中学习不少于 2
次,科室利用政治学习或科务会的时间进行学习教育,每
年不少于 4 次,由各科室主任负责组织开展。
3.对新入院职工及时开展岗前培训教育,加强职业道
德及相关规章制度的学习,培训后同时进行考核。
4、开展多渠道、多形式宣传报道,挖掘发现和树立身
边的先进典型,发挥榜样的激励作用,持续释放行业正能
量,以新风正气引领医德医风建设方向。
(二)加强监督检查
1.科室在日常工作中对医务人员的医德医风情况进行
检查监督,相关职能科室对落实情况督导检查,发现问题,
督促改进。
2.组织开展社会评价和出院患者随访工作,全面掌握
社会群众对医院工作的满意情况,发现问题及时解决。
3.病区召开工休座谈会,对病人反映的问题及时研究,
提出整改措施,或向有关部门反馈情况,有针对性改进工
作。
4.聘请社会监督员,召开社会监督员座谈会或问卷调
查,通报医院情况,倾听监督员的意见和建议,不断改进
工作。
5.设立群众投诉信箱、公开举报电话,各科室按照职
能分工规定负责受理群众的投诉、举报和来信来访工作。
6.全院工作人员公示服务承诺,实行挂牌上岗,自觉
接受社会监督。
(三)完善医德考评制度
1.不断完善《医务人员医德考评实施方案》并严格执
行,对医务人员进行年度医德考评,医德考评分为自我评
价、科室评价、群众评价和单位评价 4 个步骤。
2.医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。考
评得分由个人、科室和单位根据考评标准,结合医务人员
的实际工作表现进行打分。考评等次根据考评得分及群众
评价结果确定,考评等次分为四个等级:优秀、良好、一
般、较差。
3.医德考评结果作为医务人员年度考核、晋职晋级、
岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等工作的重要
依据,医务人员医德考评表存入个人人事档案。
4.医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格
评选优秀等次;医德考评结果为较
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