离职面谈时可以分享7件事.docx

我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力资源部门的人 （也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。 这里有几件事，在你走出房门之前，你会想要卸下来（不，没有一个会涉及到不适合电视黄金时段的单词）： 建设性的批评 曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表 达专业 的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说："我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于 减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。" 换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的 善业不会伤害任何人。Armstrong 说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。 过渡期的任何建议 另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职 责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment 公司人力资源主任Amanda Haddaway 曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说："离职时把你正在从 事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。 因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。" 你需要时间在所有文件上签字 在你离开的时候很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway 说："雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。" 具体称赞那些即将告别的同事 如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的 9 种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames 说："你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字， 具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。"你 的恭维会从他们那里得到回报。 不要留下任何对你不利的东西 不要。离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，这就是你的最后印象。CPC ，《敲死他们：2012 终极求职指南》一书的作者，Martin Yate 说："离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。"在你开口之前， 问问自己："当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评 论？"尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。 为什么你在别处受聘？ 如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你 还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练 John M. McKee 说："你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让面试官努力挽留你，但这也许会指出，你 能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你的回答会带给你一 个新工作的邀请。" 你最好的祝愿 不，没有必要彼此拥抱，承诺会写信。但一句简单的"一路平安"就能余香良久，留下很好的最后印象。McKee 说："这显示你对未来很积极，对公司没有心 怀不满。"在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会 为将来的机会为你留下这扇门。