原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费4金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
教师绩效考核办法
老师绩效工资安排方法由老师考勤、老师工作量、老师考绩、教研活动等四项内容。各项均量化成分数。用各项所占绩效工资总额比例确定每项分值，从而计算出老师每项绩效工资数。 一、老师考勤。（13%） 老师签到（退）一次记1分，请假记零分，旷工一晌记－5分，旷课一课时记－5分，上课迟到早退记－1分，学校组织的例会或其它活动请假记－3分，旷会记－6分。 二、老师工作量。（35%） 老师工作量由备课、上课、作业批改三部分组成。 1、备课。按学校安排课时数计算（任多班同学科的按一个班计 算，依
文档评论（0）