企业的诉讼法律管理及风险防范研究.docx

企业的诉讼法律管理及风险防范研究 李奎光 摘要：防范、化解法律风险是企业提高自身经营能力、水平的手段，当前企业 普遍存在诉讼法律管理不当的问题，这对企业的发展带来不良影响，文章分析 了企业面临的法律风险并提出风险防范措施，具有一定参考价值。 关键词：法律风险；企业；风险防范 法治社会要求社会中的每一个人都要对法律常识有所学习，企业管理中也是这 样。构建企业法律风险管理的基础是要企业管理者从思想上对法律风险进行防 范，不断在企业管理中渗透法律风险，让企业员工对法律风险有一个清晰的认 识，为建立企业法律风险管理体系打好基础。所以说研究企业的诉讼法律管理 及风险防范对于企业的发展有着重要的意义。 一、企业面临的法律风险 ( 一)投资风险 1. 违反授权性法律规范面临的风险 (1)企业类型不同而承担的投资风险。企业的类型不同，法律规定承担责任的 形式也不同。对有限责任公司、股份有限责任公司而言，投资人对投资不具有 所有权，因此投资人只是在出资范围内承担责任。 (2)竞业禁止的法律风险。企业的高级管理人员、董事等要比一般的股东更加 了解公司的具体情况，其了解企业的商业机密以及经营管理现状， 因此公司的 高管、董事要承担对公司更多的忠实义务，避免其利用自己在身份上的优势来 损害公司利益，追求个人利益。 (3)投资人企业资产转让的风险。投资人在企业中投入资产后，当将财产转让 给他人时，要按照法律规定的途径进行，否则会面临法律风险。股份有限公司 的要职人员、领导在任期内，不能将自己投入企业的资产进行转让。另外，合 伙企业、有限责任公司中，投资人转让财产时要得到其他投资人的同意，且这 些投资人具有优先购买的权利。 2. 合同风险 (1)合同成立前的风险。缔约过失是比较常见的合同法律风险。缔约过失主要 体现在：没有调查对方的委托授权范围、商誉、主体资质、授权合法性及有效 性等，由于合同主体不适合而引起合同效力受到影响或者签订无效；没有调查对 方的履约能力；没有完善合同签订程序、谈判工作等。没有严格按照法律要求进 行书面合同的签订，很多中小企业存在对书面合同重视不足的线下问题，轻信 对方的口头承诺，这种现象造成诉讼时存在各执其词的问题，没有依据来明确 双方权利与义务。 (2)交易主体与法律规定不符合。常见的问题包括签订合同的自然人是限制民 事行为能力人、代理人超越代理权限或者没有代理权限、表见代理带来的合同 风险等。 (3)合同条款及内容带来的风险。合同条款中没有将約定以及交易实质反映出 来时，此时可能就会带来风险，例如条款中不够明确而不能明确反映交易实质 时，这将造成合同履行时出现问题。合同中文本用语不够严谨带来风险，例如 没有区分“订金”与“定金”。 (4)经办人员不了解法律法规带来的风险。当前许多法律法规内容存在冲突、 交叉的情况，合同操办人员没有了解法律的适用范围、效力等级时，此时可能 会出现合同订立效果受到影响的问题， 当操办人员没有把握法律法规时就可能 出现合同效力受到影响，还可能“上了对方的套”。 (5)履行合同的问题。履行合同时没有进行动态管理而带来风险。合同执行过 程中时常会出现受到各种因素的影响而延期、签证、变更、补充以及折价等情 况， 当合同执行人员没有保留合同执行过程中的证据、保留不完善时，此时就 可能会出现纠纷发生时陷入不利局面的情况。 3. 劳动管理的法律风险 (1)招聘违法的风险。 一些企业招聘工作人员时存在扣押劳动者的身份证、没 有履行告知义务等情况，根据劳动法的规定，要限期退还本人并按照规定给予 处罚。 (2)劳动合同侵权的风险。订立合同时可能存在风险。当前许多企业，尤其是 中小微企业在用人上存在不规范的情况，通常不与劳动者签订书面形式的合同， 要么就是劳动合同中条款不明确，对社会保险、劳动条件、劳动保护、工作时 间及休息休假、工作地点及工作内容、劳动报酬等约定不明确，有时还存在自 行延长试用期、试用期间不交社保、降低试用期工资等情况。 劳务派遣用工没有履行义务会带来法律风险。劳务派遣当前非常常见，这一用 工形式具有较强的灵活性、自主性，在替代性、辅助性以及临时性用工等方面 均具有较大的优势，也能减少企业用人成本。但是劳务派遣中也有一定风险， 主要集中在用工单位与劳务派遣单位规章制度协调、工作岗位的界定、被派遣 员工损害用工单位合法权益、工资支付问题、派遣员工的退回问题等。 违法裁员的风险。裁员是企业并购、业务调整的重要措施，这一做法在企业的 业绩不佳时能降低企业的风险，促进企业发展，但是随之而来的法律风险是不 能忽视的。当用人单位经济性裁员进行非法裁员，或者裁员过程不合法可带来 潜在风险。 滥用保密条款、竞业限制而带来的风险。肆意扩大竞业限制人员范围， 一些企 业为了避免员工流失，也为了降低员工