医院科室二次分配方案(汇总).pdf

某医院业务科室月度绩效 二次分配方案汇总 20**年*月 放射科月度绩效二次分配方案 为明确绩效，特提出此方案。 此方案分四部分： 一、基础系数（以职称和工作年限为基础）。 40%作为基础 平均分配，60%绩效考核。 主任 1.8 副主任 1.6 中级 1.4 初级 1.2 无证 1.0 试用期：不参加绩效。 工作年限：在相应工作岗位上满一年，基础分加1 分（依据 聘书或者文件为准）。 二、考勤制度总分10 分 迟到、早退扣1 分，