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公共部门人力资源管理概述自检自测测验
公共部门人力资源管理是指在公共部门中对人力资源进行取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制的活动。其目标是选才、育才、用才、激才、留才，以实现公共利益最大化。公共部门的特征包括用来解决外部效应、资源来源具有非竞争性、目标是追求公共利益最大化、具有鲜明的政治性。人力资源管理的理论基础主要来自行为科学，而真正接近现代人力资源概念的是美国管理学家彼得·德鲁克。
公共部门人力资源管理是指公共部门依法对本部门人力资源进行规划、招聘、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。人力资源管理具有以下特征：人本特征，强
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