工作分析的结果描述.ppt

3.特别应注意的问题 任职资格必须与工作高度相关，不能随意主观判断 3.特别应注意的问题 第三十一页，共六十二页。 工 作 描 述 显性任职资格 提取指标 隐性任职资格 工 作 规 范 人职匹配 工作满意 职 位 目 标 实 现 二、工作规范的内容 第三十二页，共六十二页。 1、显性任职资格 身体素质 教育程度 工作经验 工作技能 培训要求 第三十三页，共六十二页。 身体素质是人先天的形状和能力的物理状况。 教育程度是指岗位所需的接收教育的程度。 工作经验是指任职者所需的工作经历，它可以通过工作年限和所从事的具体工作来表述。 工作技能是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。 第三十四页，共六十二页。 必备条件 理想条件 一般工作经验 10年以上社会工作经验 12年以上社会工作经验 相关工作经验 6年以上房地产开发公司或8年以上建筑公司工作经验 8年以上地产开发公司工作经验 专业工作经验 4年以上房地产市场策划或5年以上房地产销售工作经验 6年以上房地产市场策划工作经验，并主持过市场价值1一亿元以上的大型房地产开发项目的市场策划 管理工作经验 3年以上担任中等规模企业部门副职 2年以上担任中等规模企业市场部经理 第三十五页，共六十二页。 中专以下 中专、高中 大专 本科 硕士 毕业生 1年 2年 3年 4年 5年 6年 学历－工作经验替代表 第三十六页，共六十二页。 工作技能 维度 表述 选择 外语 能力 不需要 国家英语四级，能读写简单的英语文章 √ 国家英语六级，能进行简单的英语交流，看懂专业文章 国家英语六级，能进行简单的英语交流，看懂专业文章 公文处理 能力 熟悉一般公文写作格式，符合行文要求 能抓住要点，并加以归纳整理 具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅 √ 计算机 熟练使用办公室工作软件 √ 熟练使用本专业专业软件 能针对需求编程 第三十七页，共六十二页。 2、隐性任职资格 隐性任职资格是指难以测量或者测量的准确性较低，但与工作绩效相关性更高的任职要求，主要指任职者胜任能力要求。 第三十八页，共六十二页。 知识与技能 认知过程 感知 自我观念动机 第三十九页，共六十二页。 第四十页，共六十二页。 三、工作规范的形式 1.计分式 2.文字表达式 3.表格式 第四十一页，共六十二页。 计分 含义 1 不需要这种能力 2 不大需要这种能力 3 可以考虑 4 比较需要 5 非常需要 第四十二页，共六十二页。 心理品质 主要用途 音色的差别感受性 用于确定铃声的音质 双手协调 用于装配所有零件 注意力集中 在倾听音乐时，必须把铃声与一切无关噪音 区别开来 第四十三页，共六十二页。 品质 程度 对何种操作必要 必要性 需要 训练 迅速认出不引人注意的东西 × 发现结头断线及织物上的小孔 用触觉发现不明显的不平滑处 用手觉检查织线是否平滑 认出或区别主要颜色 织彩色布料时用 估计很短的时间间隔 织机停止，在纱管尽头找纬纱线时间 很有必要 必 要 有 帮 助 希 望 经 常 有 时 高 度 低 度 不 需 × × × × × × × × × × × 第四十四页，共六十二页。 第四章 工作分析的结果 第一页，共六十二页。 第一节 工作描述 一、工作描述的定义 工作描述又称职务描述、工作说明，指用书面形式来对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所作的统一要求。 第二页，共六十二页。 二、工作描述的作用 1.基础作用 2.直接作用 3.研究用途 第三页，共六十二页。 工作描述 原始资料 工作设计流程 规划、招聘 绩效评估 薪资管理 劳资处理 第四页，共六十二页。 三、工作描述的内容 工 作 描 述 核心内容 工作关系 可选择性内容 工作概要 工作标识 工作职责 工作环境与 工作条件 职责的量化信息 工作权限 绩效标准 第五页，共六十二页。 工作标识又称工作识别、工作认定，即某一工作区别于其他工作的基本标志。 工作名称 职位编号 工作地点 其它识别标志 第六页，共六十二页。 注意事项： （1）准确反映主要职责；