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Holland六种职业兴趣类型的特点介绍 附6 Holland六种职业兴趣类型的特点介绍 Holland职业兴趣测验基于个性——职业类型匹配理论，该理论为美国职业指导专家约翰?L?霍兰德(John L.Holland) 所创。其六种职业兴趣类型的特点如下: 一、艺术型:(A) 1(共同特征:有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 2.性格特点:有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。 3.避免的活动:常规的和遵从已经建立的规则。 4.别人的评价:非传统的、无序的、创造性的 1 5.典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家) 注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。 二、社会型:(S) 1.共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 2.性格特点:为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 3.避免的活动:机械或者技术活动 4.别人的评价:善于照顾人的、使人愉快的、外向的。 5.典型职业:喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作 者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员、)。喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试 2 图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 三、实际型:(,) 1.共同特征:愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 2.性格特点:塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。 3.避免的活动:与他人交往。 4.别人的评价:坦率的、注重实际的，技艺精湛的。 5.适合的职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动) 四、调研型:(，) 1.共同特征:思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 3 2.性格特点:坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 3.避免的活动:说服或者销售活动。 4.别人的评价:不善社交的、有智慧的。 5.典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终。 五、事业型:(E) 1.共同特征:追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做 事的价值，做事有较强的目的性。 2.性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 3.避免的活动:科学的、深奥的论题。 4.别人的评价:有活力的、合群的、有领导气质的。 5.典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治,社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员，营销管理人员、 4 政府官员、企业领导、法官、律师等。 附:工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。 六、常规型:(,) 1.共同特征:这类人喜欢常规的，有规则的活动，喜欢按照预先安排好的程序工作。尊重权威和规章制度，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和