[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考配伍题题库.doc

PAGE PAGE 1 [2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 配伍题 说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。 工作分析：是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 就业指导：是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 培训：是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 评价中心技术：是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 人才资源：是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 失业保险：使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 薪酬：是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资）和福利两种形式表现出来。