就业手续办理程序.ppt

就业手续办理程序 与相关提示指导;特别提示;毕业生需要办理的事宜;办理离校手续;【案例】小王是某大学?2004年应届毕业生。2004年初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于2004年3月?1日至该企业工作，经常为企业加班加点。 2004年?7月?，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。; 什么是就业协议？ 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。 ; 什么是劳动合同？ 用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 ;适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的程序不同 纠纷处理不同 ;;劳动合同的违约责任;就业协议书法律性质;就业协议书中的主要内容;签订就业协议书应注意的事项;;违约;违约;签订协议应遵循的原则;办理和领取《毕业生就业报到证》;人事代理服务 为毕业生提供的主要服务内容;毕业生人事代理的一般情况;人事代理有关规定;5、在代理项目内有档案工资关系的，在代理期间内涉及国家统一调整时，根据国家及省有关规定，档案工资按自收自支的事业单位的工资标准核算。 6、委托人事代理的大中专毕业生在见习期的考核、转正定级手续，由用人单位按期向代理方提供毕业生的工作表现等书面材料。 7、委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，如果解除了聘用合同，可以应聘到其他单位工作。代理方负责毕业生见习期管理。待聘期超过一个月者，其见习期顺延。 8、人事代理期间，若被公有制单位正式接收，人事代理机构凭人事主管部门的接收函负责办理其人事、档案关系的传递手续；若被其他单位重新聘用，则代理方负责及时变更人事代理手续。;毕业生就业知识回答;撰写一份生涯规划书;武汉某高校大学生职业生涯设计案例;比尔·拉福的生涯规划;第一阶段：工科学习;第二阶段：经济学学习;第三阶段：政府部门工作;第四阶段：通用公司任职;第五阶段：自创公司就业手续办理程序 与相关提示指导;特别提示;毕业生需要办理的事宜;办理离校手续;【案例】小王是某大学?2004年应届毕业生。2004年初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于2004年3月?1日至该企业工作，经常为企业加班加点。 2004年?7月?，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。; 什么是就业协议？ 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。 ; 什么是劳动合同？ 用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 ;适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的程序不同 纠纷处理不同 ;;劳动合同的违约责任;就业协议书法律性质;就业协议书中的主要内容;签订就业协议书应注意的事项;;违约;违约;签订协议应遵循的原则;办理和领取《毕业生就业报到证》;人事代理服务 为毕业生提供的主要服务内容;毕业生人事代理的一般情况;人事代理有关规定;5、在代理项目内有档案工资关系的，在代理期间内涉及国家统一调整时，根据