收入分配与社会公平.ppt

7.1收入分配与社会公平 有资料显示，近几年，在企业高管年薪中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，尤其是中国平安董事长兼CEO的税前年薪曾达到了6616万元。而与此形成鲜明对比的，北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少了。 (1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？ (2)你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距合理、公平吗？ 热点链接 自学指导 1、效率的含义（P62） 2、收入分配公平的含义 （P60） 3、如何实现收入分配公平？(P61-62) 4、公平与效率的辩证关系 (P62) 第二框 收入分配与社会公平 投入 产出 ———— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 → → 1、效率（P62） 指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。 根据视频回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？ 分配方式影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。 (解决方案) 方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，一会就把缸里水挑满了。 如果你是寺庙的主持方丈，如何提高和尚们挑水效率，解决“没水喝”的问题？ 喝水问题的顺利解决，反映了什么经济学道理？ 自主探究 第一种解决方案又带来了新的问题：大和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；小和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到大和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和大和尚发生争执。终于有一天，小和尚病倒了。 (1)这一种解决方案存在什么弊端？ (2)这对我们构建和谐社会有什么启示？ 2、收入分配公平的含义 （P60） 收入分配的公平，要求收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。 公平=平均? 公平=差距悬殊? 美国 德国 英国 中国 58.3% 53.8% 55.2% 26.4% 2012年各国职工工资总额占GDP比重 1997至2011年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从10.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。 材料一： 材料二： 材料三： 居民收入增速跑输GDP 劳动者的 报酬 企业 （自留资金） 以税金和 利润的形式 上缴国家 美国 德国 英国 中国 58.3% 53.8% 55.2% 26.4% 2012年各国职工工资总额占GDP比重 1997至2011年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从10.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。 材料一： 材料二： 材料三： 居民收入增速跑输GDP 企业管理者，利用手中职权非法谋取利益，生活极其奢侈； 工资平常，但通过炒股，出租房屋等方式，总收入也颇丰； 在垄断行业工作，薪水是其他行业的三、四倍 病重丧失劳动能力，生活贫困 取缔非法收入 保护合法收入 调节过高收入 提高低收入，完善社保体系 3、如何实现收入分配公平 61 62 一个制度保证，两个重要举措。 （1）制度保证----坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 （2）重要举措----增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。（两个比重、两个同步） （3）重要举措----再分配更加注重公平 劳动者的 报酬 企业 （自留资金） 以税金和 利润的形式 上缴国家 初次分配： 国民收入在物质生产部门的分配 再分配是指在初次分配结果的基础上政府通过税收、提供社会保障和转移支付等调节手段进行，重点调节地区、城乡、部门、不同群体之间、在职与退休人员之间的收入关系，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活。 小词条 3、实现社会公平在收入分配方面的措施 61 62 一个制度保证，两个重要举措。 （1）制度保证----坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 （2）重要举措----增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。（两个比重、两个同步） （3）重要举措----再分配更加注重公平 （4）正确处理效率与公平的关系 做大蛋糕(效率） 分好