公司安全生产教育培训制度.docx

公司安全生产教育培训制度 1. 基本原则 1.1 为确保员工个人安全和公司财产安全，全员参与安全生产教育培训是公司必须执行的职业安全健康法律要求。 1.2 安全教育培训应当紧紧围绕“预防为主、安全第一”的理念，科学有序地进行。 1.3 公司应当建立系统化、长效的教育培训制度，保证培训的持续性和有效性，让教育培训真正成为预防安全事故发生的关键。 1.4 所有员工的接受培训的资格相同，以确保公司全员的责任意识。 2. 培训计划 2.1 公司应当定期制定安全教育培训计划，使培训内容全面、有序、有效。 2.2 每个员工每年必须参加一次公司安全生产教育培训，包括岗位安全操作规程、应急处置措施和安全生产基本知识等方面的内容，并进行考核。 2.3 若员工参加培训后未通过考核，需要重新接受培训和考核。 2.4 针对具有特殊工作风险的岗位，应当对员工进行额外的安全生产教育培训，并应当安排专人负责指导。 3. 培训方式 3.1 公司安全生产教育培训可以采取线下集中培训、在线程培训、岗位技能大赛、工作实践等多种形式进行。 3.2 在线下培训中，应当制定培训课程计划、教学大纲、考核标准等，为集中培训的员工提供必要的教学前后支持。 3.3 在线程培训中，可以采用电子大屏幕、在线测试、小组讨论等方式进行，确保全员都能够参与和掌握安全生产知识。 3.4 在岗位技能大赛中，考核内容中应包括相关的安全生产知识和技能。 4. 教育培训考核 4.1 在培训后，应当对员工进行考核，并对没有通过考核的员工作出相应的处理。 4.2 考核结果应当以合格、基本合格、不合格的方式进行标识。 4.3 对于考核达到优秀或卓越的员工应当进行奖励，有效鼓励员工关注安全，提高员工的安全意识和责任感。 5. 教育培训管理 5.1 公司安全生产教育培训工作应当由专门负责的人员负责，制定相应的培训计划、监督培训的实施和考核的全部过程。 5.2 学习资料和培训资源应当做好管理和保存，以便需要时随时提供。 5.3 需要及时评估培训效果，是否达到了预期的效果。 5.4 公司安全生产教育培训制度应当定期进行评估，进行必要的调整，不断完善。 6. 附则 6.1 安全生产教育培训制度是公司安全管理体系的重要部分，必须认真执行。 6.2 公司应当根据实际情况不断完善和调整教育培训内容，确保员工的知识和技能始终保持最新的水平。 6.3 员工应当认真学习安全生产知识，严格按照规定操作，在实际工作中严格遵守各项安全生产制度，积极参与安全教育培训。