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论文题目
辉夜食品企业人力资源管理中岗位胜任力的构建
课题来源
课题性质
一、选题依据（选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。）
1.1 选题的目的和意义
1.理论意义
随着经济的发展和信息科技的快速普及，人力资源逐渐成为企业竞争中的核心因素，企业如何选人、用人、留人，建立完善的人力资源管理体系也逐渐受到企业的关注，特别是在物质丰富、追求自我实现的现代社会更使得人才高速流动，企业如何培养企业发展中所需要的核心人才和留住企业发展所需的核心人才成为企业发展中关注的问题和实际发展过程中亟需解决的问题。培训既能够
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