高职团总支学生干部的教育与管理-《中小企业管理与科技·上旬刊》(2015年4期).docx

龙源版权所有 高职团总支学生干部的教育与管理作者：杨珍子来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第04期 摘要：高职院校的团总支学生干部是学生中的骨干和优秀分子，是学生与学校、学生与教师之间的纽带与桥梁。因此加强对学生干部的教育与管理是提高高职院校学生管理工作，构建和谐校园的关键。 关键词：高职院校 学生干部 教育 管理 一直以来，高职团总支学生干部作为共青团的主要协作者和依靠力量，直接影响着整个团总支管理工作的最终成效。因此，各高职院校历来十分重视团总支学生干部的教育与管理，并积极运用各种现代化教育和管理方法进行建设，取得了初步成效。但总体来看，当前高职团总支学生干部教育和管理质量不太理想。因此，如何做好高职团总支学生干部的教育与管理工作，是当前高职院校应该认真思考的问题。 1 学生干部的现状分析 1.1 高职团总支学生干部的选拔程序不科学 一是高职院校负责团总支学生干部选拔的人员结构过于单调，很多院校负责选拨学生干部的人员主要是高等年级的团总支学生干部，这样一来很难在保证选拨的人才符合团总支工作;二是选拨过程缺乏监督，团总支在选拨学生干部时，其过程存在不透明现象，这样就为一些违规操作提供了机会;三是对参加选拨人员的考核机制不完善，在进行学生干部选拔时很难对参加选拨的学生进行思想道德素质方面的考核。 1.2 学生干部缺乏工作积极性 由于高职院校学生的文化基础相对比较薄弱，他们的思想政治素质相对不高，因此团总支学生干部的工作任务非常大，而且在具体的工作中遇到的问题也是非常突出的，再加上当前大学生基本属于“90”后，他们自我意识突出，结果导致团总支学生干部组织的各项活动不能得到有效的执行，比如学生不听从团总支组织的各项活动等。长期以往必然会影响学生干部的工作积极性。而且学生进入团总支存在很强的功利心。学生进入团总支的···试读结束