劳动纪律奖惩制度（三篇）.doc

第PAGE2页共NUMPAGES2页 劳动纪律奖惩制度 1目的： 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。 ____公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。 ____公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围： 车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。 3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容： 4.1奖惩类别的划分： 4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。 4.1.2惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。 4.2员工奖惩的一般原则： 4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件： a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件： a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处 b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c. 劳动纪律奖惩制度（二） 奖惩制度 1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。 2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。 3、职工无故脱岗，一次扣发____元，一次超过____分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过____分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。 4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。 (1)旷工半天，扣发____元； (2)旷工一天，扣发____元； (3)旷工二天，扣发300—____元； (4)旷工三天，扣发500—____元； (5)旷工四至七天，扣发800—____元，低聘一级技术职称； (6)旷工八至十四天，扣发2000—____元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。 (7)连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。 5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次____元。 6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—____元。 7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50—____元，并赔偿损失的____%—____%。 8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—____元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。 9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励____元。 江源区第一医院 劳动纪律奖惩制度（三） 1目的： 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。 ____公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。 ____公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围： 车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。 3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容： 4.1奖惩类别的划分： 4.2员工奖惩的一般原则： 为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件： a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件： a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内