2023年电大《人力资源管理》考试题及参考答案.docx

2023年电大《人力?W?9＞考试皿?考答案 一、5逸择? 企业一般给销售人员实行的是（B ）。 能力工资制B.绩效工资制 C.计件工资制D.职务工资制 劳动合同的法定内容不包括（A ）. 试用期限B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬 个性一职业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。 美国波士顿大学教授帕金森 美国心理学家' 职业指导专家约翰L.霍兰德 美国职业指导专家金斯伯格 美国学者施思教授 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面 认为人是（D ）。 A."机器人"B. “经济人” C. “生活人"D. “社会人” 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这是就会有较大的激励作用，这 种理论称为（A ）. A.公平理论B.效:用理论 C.因素理论D.强化理论 在理论界通常将（D ）看作是人力资本理论的创立者' 人力资本之父。 A.威廉-配第B.亚当-斯密 C. A-马歐尔D.舒尔茨 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下卵种招募形式 （B ） A.报纸B广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C ） A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试 在人力资源规划中，为了保持组织在中' 长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为（0 ） A.人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划 世界上第一个兴趣测验量表是（A ） 斯特朗男性职业兴趣量表 比奈一西蒙量表 库德职业兴趣测验 爱德华个性偏好量表 用轻的秤碇冒充重的秤鸵会造成（B ） A.随机误差B.系统误差 C.信度变化D.效:度升高 下图反映的是（C ） A.信度高效度高B.信度高效度低 C.信度低效度低D.信度低效:度高 考核绩效中最简单也最常用的工具是（A〉 A.图表评定法B.交替排序法 C.配对比较法D.强制分布法 14.360度考核所面临的最大谁题是（A ） A.信度B.效度C.可接受度D.完备性 失业保险所属的员工福利类型是（B ） A.企业福利B.法定福利 C.生活福利D.有偿假期 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，井要为每一位员工都提供一个 不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 （A ） A.能力B.知识C.工作时间D.积极性 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C ） A.计件工资制B.绩效工资制 C.技能工资制D.职位工资制 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A ） A.员工持股计划B.股票期权计划 C. C.收益分享计划D.利润分享计划 作为决定培训需求起始依据的是（A ） A.任务分析B.壊效分析 C.培训计划制定D.前晌性培训需求分析 成人学习的最好方式是（D ） 老师億授 老师传授为主，自学为辅 被动学习 自我学习 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A） 经典条件反射理论 操作条件反射理论 社会学习理论 有限条件反射理论 人与职业相匹配理论的提出者是（D ） A.斯金纳B.巴甫洛夫 C.霍兰德D.帕森斯 企业文化的中心内容是（B ） A.控制行为B.尊重人 C.提高绩效D.品牌认同 绩效反馈最主要的方式是（A ） A.壊效面谈B.壊效辅导 C.续效沟通D.境效改进 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C ） A.企业哲学B.企业价值观 C.企业精神D.企业目标 第一个把人力看做资本的经济学家是（C ） A.舒尔茨B.阿奎那 C.亚当?斯密D.李斯特 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C A.回归分析法B.经验预测法 C.德尔菲法D.马尔可夫分析法 下面部一项不胃于工作说明书的基本内容（D ）。 A.工作职责B.工作环境 C.工作权限D.工作中晋升 企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。 A.培训B.岗前培训 C.脱产培训D.在职培训 一名工人的績效，除了产量指标完成情况外，质量' 原材料消耗率' 能耗、出勤，甚至团结、風从纪律 等硬、软方面的表现，都需要综合考虐，逐一评估，这体现了焼效的（B ）的特点. A.多因性B.多维性 C.动态性D.不确定性 一、啲■, 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（錯） 答：人力JW是指人所具有的对价值创造起責献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和， 对人力法本的解褓 <1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能? （2）对人力资源逬行开发性投资所形成的可以带来财富増殖的资本形式. <3）人力资本i&aa?在劳动者身上的知识' 技能及其表现出来的能力。 人力