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F 产后康复公司人力资源招聘管理改进研究
摘要：随着人民生活水平提高和国家二、三孩政策的全面开放，产后康复行
业市场逐渐升温，企业之间的竞争日益激烈，人力资源作为企业的第一核心资源，
在企业管理中具有重要意义。招聘作为企业人力资源管理中的首要环节，不仅是
企业吸纳优秀人才、补充新鲜血液的重要途径，也是企业能否赢得市场竞争力的
[1]
关键 。目前，产后康复行业相关专业技术和管理人才的缺乏已成为不争的事实，
现在越来越多的企业还一直沿用着老旧的招聘方式，对招聘的流程缺乏一个标准
的把控，致使企业每年的招聘都会出现同样的问题，招聘质量无法得到保障
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