X培训学校骨干员工心态管理培训.ppt

4月X培训学校骨干员工会议 时间：20XX年4月16日上午9:00 地点：XX 参会人员：各校区主管，班主任组长，教研组长，纪律组长，卫生组长，校长推选1-2名骨干员工 培训内容：一、4月上半月工作总结 （管理岗位总结每人2-5分钟） 二、心态管理培训 心态管理培训 导入管理的对象 管理者第一心态：学习心态 管理者第二心态：积极心态 管理者第三心态：老板心态 管理者第四心态：合作心态 管理者第五心态：感恩心态 管理者第六心态：服务心态 我未曾经见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设的命运击败的。 管理的对象？ 自己和别人 其实自我管理往往比管理他人更难。因为只有管理好自己以及和自己亲近的人，才能管理好别人。只有管好自己，做好表率，才能影响别人，正所谓身正则不令其行。 注意：管理者不能把制度总是挂在嘴边，而不是去分析制度合理性而让人心里信服。更不能把制度当作狼狗只咬别人，不咬自己。身为领导，尽可能做到公平公正不犯错，更不能犯同样的错。 例如： 教研组长：检查教案，教学计划，教学反馈，四次课检测，增分计划，上课玩手机等 班主任组长：检查沟通记录，检查座谈会签字，分配离职班主任的学员。 卫生组长：自己区域卫生情况，批评表扬对事不对人，做到公平公正。 纪律组长：晚陪读，一对一教室只找新教师 就像竞争对手敌人一样，你最大的敌人是谁？不是别人，而是自己。比如66万奔驰车事件。 我们X教育也一样，最大的敌人就是自己。只有我们自己做好了，别人想挖你的学生，想挖你的老师都不走。相反，自己没做好，学生和你的组员也就是X员工自然会离你而去。这样的内容一直提醒着我，今天和在座管理者一起共勉 所以今天我们讲的是我们管理者的自我心态管理。 第一心态：学习心态 空杯心态的故事 “空杯心态”的故事 古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”？大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”？ 禅师的意思，既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟，想得到圆满还需要“空杯心态”。 这就是空杯故事的哲理。 他告诉我们一个道理，做事的前提，要有一个好的心态。想学习更多的知识，先把自己想象成一个空的杯子，只有清空心里所有的自满，才能学到更多的知识，而不至于骄傲自满。拥有空杯心态的人才是有大智慧的人，才是有望成功的人。 例如：我们说问题的时候，布置工作的时候。经常会有管理者急忙回答：我知道的，我会的，我就是那么做的等。思考：如果都是那么做的，问题又怎么会存在昵。 校区所有的问题，归结于一个问题： 管理者学习力不够，执行力不够。 1、新人培训考核。三天培训考核流程：教师、班主任。 2、会议内容及时执行落实。班主任会议中：教研组长任务，班主任任务落实情况。班主任会议分享内容学习。 3、成功最快的方法：向成功者学习，复制成功者。 例如班主任组长：每周你的组员发目标完成情况，谁是成功者，有没有告诉大家向她学习。 教研组长：每月教师手中有多少学生续费的？ 卫生纪律组长：每周谁是做的最好的？ 第二心态：积极心态 心态就是内心想法和外在表现。 消极负面的想法太多，表现出来的也是消极的。 积极心态可以帮助我们获得成功，有斗志再大的困难都不怕。 请大家记住这几句话暗示自己要积极乐观： 只要思想不滑坡，办法总比问题多。 天空飘来五个字 例如：缺教师，如何面对课时目标的完成。 积极心态：内部消化，寻找兼职，解决问题 消极心态：啊，又缺教师，这目标还完成个毛线啊，工作怎么做啊？！尤其在自己团队里发出这种声音，你的管理者的威信真的没了。因为你传递的是负能量。 例如：教师每周反馈谁是最积极的？ 第三心态：老板心态 1、在座各位，你在为谁工作？ 2、老板心态与打工心态不同行为表现 老板心态：该花得花，该省得省。赚的是营收，省的是净利。 简单的说就是把校区的钱当作自己的钱一样去用。 把校区的事情当作自己的事情去处理。校区空调，灯等电器使用及关闭。 3、当你正真做到老板心态，你离X的合伙人也就不远了。简单介绍X股份。