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导师团队组成方案 为扎实有效的推进新教师培训工作，充分发挥我区名师 团队以及骨干教师团队的作用，采取“传、帮、带” “导师 1+1”的模式，通过示范引领、指导督促，提升新教师对岗 位工作的适应能力和成长的速度，促进我区新教师专业水平 快速、优质成长。经研究决定成立盐湖区幼儿园新教师专业 发展导师团队。方案如下： 一、团队组建与职责 .名师：5名。负责培训专题的设计、组织与主讲工作 以及师带徒的工作。 .导师：8名。从实幼集团四所园中按照1:4的师徒比 例进行选拔。做好师带徒的工作，根据培训计划完成师训任 务。 二、导师选拔条件 .热爱祖国，忠诚党的幼教事业，关心热爱幼儿。有良 好的师德和奉献精神，为人师表。 .坚持在教学一线工作，年龄45岁以下，工作热情高, 责任心强。 .教育教学思想端正，自身专业素质高，乐于钻研，有 一定的带教指导新教师共同发展的能力。 .具有一定的教科研能力，近5年内参与过国家、省、 市级研究课题，有课题研究的经验，并取得一定的教科研成 果。发表过论文、教学案例等学术文章。 .荣获山西省省保教能手、山西省骨干教师、学科带头 人；市区两级名师；市级学科带头人；市级骨干教师（幼教 高级职称）。以上条件符合其一即可。 三、导师团工作任务 依据《盐湖区幼儿园新入职教师培养方案》的要求，对 新教师进行个人成长规划指导、专业引领、教育教学技能指 导、实践指导、个人研修教研引领等方面的培训，通过线上 线下、专题讲座、沙龙研讨、主题研修等形式全面开展新教 师培训工作。 四、考核办法 .根据新入职教师培养计划的安排，按时并保质保量的 完成每一阶段的工作。 .每个阶段有计划、有实施过程中的实证资料、阶段性 小结。 .每个阶段有学员阶段性成长展示。（具有参与优质活 动观摩评选、优秀案例、论文评选等活动的印证资料。） .根据每阶段任务完成情况以及所带学员表现情况进 行综合评定。评分方式为两部分：各阶段工作情况占60%, 学员发展情况占40%,两分相加后为导师最终工作成绩。 .每学年评选优秀学员和优秀导师。并按照考核结果给 与一定的资金补助。 .活动结束后评选优秀导师。作为今后评优评模依据。 导师团名单 姓名 年龄 职称 荣誉 幼儿园 杨京辉 41岁 中小学一级教师 山西省模范教师、山西省三晋英才 盐湖区实验幼儿园 毛惠贤 42岁 中小学一级教师 省级保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第二实验幼儿园 武翠霞 42岁 中小学一级教师 省级保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第四实验幼儿园 王硕 42岁 中小学一级教师 山西省骨干教师、山西省三晋英才 盐湖区实验幼儿园 平敏娟 41岁 中小学一级教师 山西省骨干教师、山西省三晋英才 盐湖区实验幼儿园 张丽 40岁 中小学一级教师 运城市保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第四实验幼儿园 何瑞芳 41岁 中小学一级教师 运城市保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第三实验幼儿园 张建宁 43岁 中小学一级教师 省级骨干教师、山西省三晋名师 盐湖区第二实验幼儿园 周红爱 44岁 中小学一级教师 运城市保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第三实验幼儿园 肖娜 41岁 中小学二级教师 三晋名师、运城市学科带头人 盐湖区第四实验幼儿园 夏雪 44岁 中小学一级教师 运城市保教能手、运城市学科带头人 盐湖区第四实验幼儿园 戴丹 34岁 中小学一级教师 运城市骨干教师、盐湖区优秀教师 盐湖区第二实验幼儿园 张晓娜 38岁 中小学一级教师 运城市骨干教师、运城市优秀教师 盐湖区实验幼儿园