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第 关于员工制度15篇 关于员工制度1 员工内部调动与离职制度 　　5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，　　并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。　　5.2员工申请辞职或调动工作　　5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。　　5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。　　5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。　　5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。　　5.2.5辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或　　消极怠工，公司将按制度予以处罚。　　5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）　　5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分店以书面　　形式将处理意见上报人力资源部。　　5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。　　5.4调出、辞退的交接手续　　5.4.1员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的`领导　　监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。　　5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。关于员工制度2 前言 　　为规范公司管理行为，明确员工的义务、权利和责任，保障员工的合法权益，促进公司科学发展规定，结合本公司的实际情况，在广泛征求员工及管理人员意见的基础上，我们组织编制了本《员工手册》，便于劳资双方共同遵守。　　总则　　为加强公司基础管理工作，完善和健全现代化企业运行机制，创造良好的生产(工作)环境，保证正常的生产(工作)秩序，特制定本手册，员工应自觉遵守相应的条款。　　第一条适用范围　　所有经本公司正式录用的`员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。　　第二条手册公布须知　　1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。　　2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。　　第三条工作守则　　1、员工必须遵守公司的各项规章制度;坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞;熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。　　2、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。　　3、严守公司机密，保护公司财产。　　4、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。　　5、培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情(员工对公司有意见和建议，可以通过书面的方式向公司反映、也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断);　　6、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。　　7、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。　　8、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。　　9、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。　　10、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。　　11、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。关于员工制度3 一、适用范围： 　　银座歌唱家旗舰店全体人员　　二、水果间管理制度：　　1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;　　2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工如工作需要，得到吧员授权后方可进入;　　3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;　　4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;　　5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;　　6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);　　7、水果间禁止放置私人物品。　　三、惩罚措施　　1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，　　(1)违规一次，罚款15元;　　(2)违规二次，罚款30元;　　(3)违规三次100元;　　(4)三次以上交由店长处理。