组织行为学入门.pptx

组织行为学入门;曹裕 女 博士生导师 副教授 A.主要经历 曹裕，湖南益阳人，24岁时（2009年2月）作为“特殊人才引进”留中南大学商学院任教，主要从事企业战略管理、供应链可持续运作管理 的研究。2010年11月获得管理学博士学位并于同年获得了2011年国家自然科学基金青年基金（“复杂环境下我国企业财务困境形成机制及预警研究——基于企业生命周期的视角”的资助，是管理类我国迄今为止最年轻的国家自然科学基金青年基金获得者。2011年10月至2012年10月，留学耶鲁大学和新加坡国立大学，主持参与多项国家级、省级科研项目及国际合作项目。2012年9月，破格晋升为中南大学副教授、博士生导师。2014年4月至今，兼任共青团中南大学委员会副书记。 ;;;课时：48课时（1-12周） 参考书目: （1）戴维·W·洛里《组织行为学案例》机械工业出版社，2001年 （2）约翰·W·纽斯特罗姆《组织行为学》经济科学出版社，2000年 （3）张德，吴志明 编著《组织行为学》东北财经大学出版社，2002年 （4）《组织行为学》[美]黑尔里格尔等著，中国社会科学出版社，2001年 ;第1章 组织行为学入门;; 一、组织行为学的研究对象 组织行为学的研究对象是在特定场所和背景下人的一般行为特征，具体地说就是要系统地研究人在组织环境中所表现的行为和态度。;;组织行为学常用的研究方法;组织行为学的研究分类;组织行为学的研究分类;组织行为学的形成与发展;组织行为学发展简史;组织行为学发展简史;控制人的行为的概念;;人性假设的分析;人性假设的分析;人的需求层次;“新组织”的特点;组织的涵义（1）;组织的涵义（2）;组织所面临的问题;组织设计;组织设计的内容;组织行为学的基本问题;如何与人或组织合作？;寻求相对科学的阐释;关键性的行为与态度;组织行为学与管理心理学的区别与联系（1）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（1）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（2）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（2）;与组织行为学相关的学科和理论;组织行为学的焦点和目标;组织行为面临的挑战与机遇;主动积极的措施;怪诞行为??;组织行为学入门;曹裕 女 博士生导师 副教授 A.主要经历 曹裕，湖南益阳人，24岁时（2009年2月）作为“特殊人才引进”留中南大学商学院任教，主要从事企业战略管理、供应链可持续运作管理 的研究。2010年11月获得管理学博士学位并于同年获得了2011年国家自然科学基金青年基金（“复杂环境下我国企业财务困境形成机制及预警研究——基于企业生命周期的视角”的资助，是管理类我国迄今为止最年轻的国家自然科学基金青年基金获得者。2011年10月至2012年10月，留学耶鲁大学和新加坡国立大学，主持参与多项国家级、省级科研项目及国际合作项目。2012年9月，破格晋升为中南大学副教授、博士生导师。2014年4月至今，兼任共青团中南大学委员会副书记。 ;;;课时：48课时（1-12周） 参考书目: （1）戴维·W·洛里《组织行为学案例》机械工业出版社，2001年 （2）约翰·W·纽斯特罗姆《组织行为学》经济科学出版社，2000年 （3）张德，吴志明 编著《组织行为学》东北财经大学出版社，2002年 （4）《组织行为学》[美]黑尔里格尔等著，中国社会科学出版社，2001年 ;第1章 组织行为学入门;; 一、组织行为学的研究对象 组织行为学的研究对象是在特定场所和背景下人的一般行为特征，具体地说就是要系统地研究人在组织环境中所表现的行为和态度。;;组织行为学常用的研究方法;组织行为学的研究分类;组织行为学的研究分类;组织行为学的形成与发展;组织行为学发展简史;组织行为学发展简史;控制人的行为的概念;;人性假设的分析;人性假设的分析;人的需求层次;“新组织”的特点;组织的涵义（1）;组织的涵义（2）;组织所面临的问题;组织设计;组织设计的内容;组织行为学的基本问题;如何与人或组织合作？;寻求相对科学的阐释;关键性的行为与态度;组织行为学与管理心理学的区别与联系（1）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（1）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（2）;组织行为学与管理心理学的区别与联系（2）;与组织行为学相关的学科和理论;组织行为学的焦点和目标;组织行为面临的挑战与机遇;主动积极的措施;怪诞行为??;