劳动用工制度摘要专题.pptx

劳动用工制度摘要专题 目录 一、员工守则 二、员工劳动纪律 三、劳动合同 四、工作时间及工作制度 五、休息休假规定 六、劳动报酬 七、社会保险和福利 八、员工奖励与违规违纪处理 一、员工守则 1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单位，努力工作，提高工作质量和效率，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风，为公司的可持续发展尽职尽责。 2、严格遵守公司及用人单位的各项规章制度及管理标准。 3、严格遵守安全规程、技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。 4、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成生产（工作）任务。 5、加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护生产秩序；坚持高标准高质量地为客户服务，自觉地维护公司的信誉和形象。 二、员工劳动纪律 1、员工应遵守以下规定 ： ⑴员工必须严格遵守劳动纪律，自觉按规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得随意变更作息时间和擅自调换班次。 ⑵员工在工作时间内要认真履行职责，不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情（如打牌下棋、玩电子游戏、上网聊天、听（看）音（视）频资料、睡觉等）。 ⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按规定履行请假审批手续，经同意后方可离开。 ⑷工作时间严禁串岗、吵闹、打架斗殴或其它扰乱公共、生产或工作秩序的行为发生。 ⑸员工要忠于职守、服从工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。 ⑹保持作业区域、休息场所的环境卫生，不得乱丢纸屑、杂物、烟头。 ⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出厂。 ⑻不得携带违禁品、危险品或规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所。 ⑼不得私自经营与本公司类似或与职权有关的业务。 ⑽不得利用职务或工作之便徇私舞弊、贪污贿赂、侵占企业财物、挪用公款，不得以公司或用人单位名义在外招摇撞骗，损害公司或用人单位形象。 ⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损害公司形象、名誉和利益的言论。 ⑿对服务对象履行职责，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司或用人单位利益名誉的行为。 2、员工迟到、早退依据下列规定判定： ⑴工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到，工作时间结束前30分钟内离岗者为早退。工作时间开始后无故超过30分钟以上2小时以内到岗或工作时间结束前30分钟以上2小时以内离岗者按旷工半个工作日计算。工作时间开始后无故超过2小时以上到岗或工作时间结束前2小时以上离岗者按旷工1个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤车晚点除外。 ⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算。 3、员工出现下列情况之一的，按旷工处理： ⑴未请假或请假未批准而缺勤的。 ⑵请假期满未归，且未办理续假手续而不到工作岗位的。 ⑶提供虚假证明，骗取休假的。 ⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。 ⑸员工个人之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息的。 ⑹酒后上岗的。 三、劳动合同 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。 2、凡进入公司工作的员工，从到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自劳动关系建立之日起，用人单位必须30日内与员工签订书面劳动合同。 3、劳动合同签订后，用人单位人力资源管理部门要建立《员工名册》。员工本人要对《员工名册》中的内容予以签字确认；人力资源管理部门要妥善保管好《员工名册》。 4、劳动合同订立应由用人单位法定代表人或法人委托的代理人与员工本人签订，劳动合同不得由他人代签。法人委托签订劳动合同必须由法定代表人出据委托书。 5、用人单位与员工签订的劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。 ⑴新进入公司的员工，首次签订劳动合同的期限原则上为一年。 ①新入职高校毕业生首次签订劳动合同期限原则上为一年。 ②公司各用人单位从集团公司外引进的成熟专业技术人才、技能人才和高层次杰出人才，首次签订劳动合同的期限为四年。 ③新进员工首次签订劳动合同应约定试用期，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。新进员工为新参加工作的全日制大专及以上毕业生的，还应同时按照国家的规定约定见习期，试用期和见习期包含在劳动合同期限内，见习期含试用期，可互相重叠计算。 ⑵公司或用人单位对从集团公司外单位调入单位工作的员工，必须持原单位解除（终止）劳动合同证明报到，再与用人单位签订劳动合同、确立劳动关系。不愿与用人单位签订劳动合同的，不予接收、安排工作。