劳动合同完整（2篇）.doc

第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页 劳动合同完整 甲方(用人单位)名称：_____ 地址：_____ 性质：_____ 法定代表人(主要负责人)：_____ 乙方(劳动者)姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 民族：_____ 文化程度：_____ 籍贯：_____ 现住址：_____ 身份证号码：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限_____年。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共个_____月。 第二条生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：_____在_____岗位，为工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_____ 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)_____岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费_____元。 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每_____月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_____元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理： 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_____月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_____月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负担%，乙方负担%。病假工资为 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_____元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：_____ (1)医疗期为_____月(_____年)，期满未治愈的延长_____月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应。 (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_____元，直系亲属抚恤费_____元，其他费用_____元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天;婚假天，丧假 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一_____年(满半_____年不满一_____年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一_____年，发给相当于乙方实得工资一个_____月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个_____月乙方实得工资。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的; (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的; (4)甲方破产或歇业的; 3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的; (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动