仓库计件方案.docx

仓库计件工资管理办法 2012-03-22 第一章 目 的 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。 第二章 适用范围 本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。第三章 计件方式 1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资，再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。 2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价， 见附表。 3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。 4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章 薪资结构及说明 1、 薪资结构 仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价 总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的 10%作为绩效）- 带领新员工补贴-试用期工资 仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他 组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他 主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资2、 关于薪资结构的说明： 每出勤时数单价：元/时 病假工资：病假工资=元/时×请假时数 缺勤扣款：缺勤扣款=元/时×请假时数（不含有薪假） 节假日补贴：国家法定节假日按每人每天 8 小时给予工时补贴（每天补贴：8H*元/H） 代加其他：指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）； 另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配：员工0-500 元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。 有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资 有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11 天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（元/时）+工龄工资+岗位工资 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×10 元/年，100 元封顶。 代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×元/时，主任不享受代职工资，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。 绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效工资= 绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。 （11） 职务加给：主任：2921 元/月；副主任:2332 元/月；组长：1124 元/月 社保按每月应发工资财的 11%缴纳，公积金按每月标准薪资的 8%自愿缴纳。 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×元/时+周末出勤时数×元/时×+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴 注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资第五章 加班费计算 1、 平日加班 = 元/小时×加班小时数× 2、 节假日加班 = 元/小时×加班小时数×3 第六章 其他说明 1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障 1450 元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障工资。 2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。 3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。 4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工 3 个月试用期过后必须开始计件。 5、 带领新员工，享受每月 200 元的带班补贴。新员工进司两个月以后，考核合格即开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。 6、 月底需从 ERP 内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以便结算工资并留档。 7、 仓库员工当月累计请假（病假、事假）5 天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比例扣除。 8、 主任加班不支付加班费，请假不扣工资。 9、 仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行，主任不享受此补贴工资。第七章 计算周期 上月 29 号至本月 28 号第八章 附表 表 1（各仓