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经营管理
中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究
■马 玮 四川大学商学院
摘 要:通过对收集到的445份中国80后、90后员工样本的工作价值观代际差异进行实证分析,得到结果:中国80、90后员工
在工作安全性、工作条件、能力发挥等3个维度上存在显著差异,并根据分析结论从组织人力资源管理的选人、培训、管理三个方面
提出了管理策略。
关键词:80后、90后员工;工作价值
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