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作为决定地位 俗言道：人往高处走，水往低处流。从每一位员工的切身利益讲， 勇敢地向更高的地位攀升，无可非议，值得鼓励。因为地位是对个人 价值的最大肯定，地位意味着你的事业成就，地位标志着你应得的各 方面的物质待遇，地位赋予你声誉。 那么，靠什么赢得更高、更好的地位呢？ 在这个竞争激烈的时代，庸俗的 “官场攀升术”靠不住，老资格、 长工龄靠不住，空洞的烫金文凭靠不住，也不能靠天、靠地、靠父母， 只能靠自己工作中创造的优异业绩，和令人刮目相看的一番大作为！ 所以，人在职场，要牢记一句话：“要想有地位，先得有作为。” 这句话，在新的历史时期，在政府机关中适用，在事业单位中适用， 在私营企业中适用。一言以蔽之，“要想有地位，先得有作为”，这一 铁律适用于一切组织和机构，是一切组织和机构的员工必须遵奉的工 作信条。 一、靠作为赢得一席之地 如今大学生、硕士生遍地走，博士也是一抓一大把，到处是人才， 就职竞争愈演愈激烈。在这种形势之下，在一家稍有点影响力单位和 略有知名度的组织里找到赖以容身的一席之地，就已很不容易，在短 期内晋升到一个较高的地位上去就更是难上加难。 到底靠什么谋得自己心仪的职位，能在短时期内脱颖而出、不断 晋升到更高的位子上去呢？ 有人说，靠学历，有一张金光闪闪的学位证书就一切OK； 有人说，靠关系，只要“朝”里有人，就好作“官”; 有人说，靠口才，只要应聘时口若悬河，说得天花乱坠，领导就 会“龙颜大开”； 还有人说，靠拍马溜须，把上属忽悠 “晕”了，自然会受到重用， 不断地“升官、发财”…… 然而，实践证明，这些东西在今天似乎效用不大了。其实，更多 时候将自己的姿态放低一点，少说一点，多做一点，靠实实在在的作 为更有着落。 太多太多的事例昭示：在当今的机关单位和企业组织里，要想赢 得一席之地，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得的作为。 作为和业绩是“硬件”，没有这一“硬件”，靠其他的一切都行不通、 吃不开。 在过去计划经济时代，由于体制的僵化，一个人只要跨入机关单 位，跨入国营企业，就有“铁饭碗”作保障，几乎和进“养老院”差 不多，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，无所作为，无所事事， 日子过得也悠哉悠哉。 而今世道早变，在当今这个竞争激烈的市场经济时代，“铁饭碗” 早已被打破，没有作为者，恐怕连个“泥饭碗”也捞不到；而有所作 为，有大作为，别人就会抢着给你“金饭碗”，让你坐上等位子、“头 把交椅”。 总之，在当今时代，“铁饭碗”没了，资历靠不住，关系靠不住， 拍马溜须更靠不住，靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作 为，就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的晋升前景。 二、多点作为，多次机会 在市场经济时代，“等价原则”处处被遵循，即你付给我一元钱， 我给你一元钱的货；你付给我一千元，我给一千元的货。如果你给我 一千元，我付给你一千五百元的货，我就“吃亏”。 许多人在工作中也严格地按“等价原则”办事：我给组织工作， 我付出一分劳动，就应获得相应的报酬；组织付给我多少工资，我就 做多少工作；我多干一点工作，就应立竿见影多一份报酬。 就 “等价原则”的本身而言，这种人的想法天经地义，一点没错。 但是，为什么同在一家单位，同处一级，同在一个办公室，干着差不 多的工作，某人某一天突然被晋升，拥有更高的地位，拿着更高的薪 水；而有的人被降到更低的地位，甚至还被降了薪水呢？ 原因也许 是多方面的，但有一点是肯定的：前者不太计较“等价原则”，他们 平时多做了一点点，正由于比后者多出来的这一点点的作为，为自己 赢得了晋升到更高地位的机会。 在工作中，你所获取的，不 是工资，更重要的是晋升的机会。 真正聪明的人绝不会时时刻刻在脑子里计算自己所得的报酬。他们更 愿意多一点作为，愿意多付出一些。这些人，在斤斤计较“等价原则” 的人看来，无疑是太傻、太吃亏。但“太傻”的人，往往飞黄腾达， 吃小亏的人从来不会吃大亏。从来不肯吃小亏的人，却往往要吃大亏 ——占得一时的便宜，偷得一时之闲，却丧失了大好的向高位晋升的 机会！ 三、业绩才是硬道理 “铁人”王进喜曾被树立为一个时代的精神楷模，被多次评为 劳动模范，多次受到党和国家最高领导人的接见。即使到了今天，他 在亿万人民的心中仍然有着非常崇高的地位。