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人力资源
的人才激励机制、诉求机制,使人员的需求在“能者多劳、多劳多 论中小企业人力资源管理
得”的基本环境下得到满足。在机制建立的过程中,企业应充分
考虑员工的感受,以人为本,尊重员工的个人需求,并针对员工
特点拟定合理的培训与开发计划,鼓励员工积极发挥其创造力。 ■段林昊 沈阳师范大学管理学院
上述措施的应用将有利于控制人员流动,使中小企业人力资源
摘 要:中小企业是市场经济的主要组成部分,其对经济的
培训与开发工作免受不必要的干
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