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现代企业人力资源管理中的薪酬设计,人力资源管理论文
内容内容摘要：薪酬问题是人力资源管理的核心问题，对一个国家的宏观经济和微观经济都有重要影响。薪酬是维持和促进企业员工满意并因而提高工作效率与工作质量的最重要的鼓励手段之一，也是企业吸引与留住人才的关键所在。在现代，薪酬是关系企业员工亲身利益的大事，也是影响当代企业成功的关键因素之一。企业薪酬设计不当，会在很大程度上阻碍企业的发展，影响员工工作热情，甚至影响企业的日常运营。实践证明，薪酬分配对企业具有持久影响力，对企业员工起到内资啊驱动的作用，因而，设置合理的薪酬体系对企业发展至关重要，必须做到科学的规划，慎重的权衡，严格的贯彻。本文利用人力资
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