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员工工作交接管理制度
第一章 总 则
一、目的
为了保持工作的连续性， 确保工作的前后衔接， 有条不紊地进行， 不因人员的变动受影 响，
特制订本制度。
二、适用条件 各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间
的工作 交接等。
三、交接要求
1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、 接人员
应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。
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