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人力资源管理师之培训与开发
1、培训与开发的概念
最终目的都是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。 重于两个新的目的：
一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向 多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展需要；
二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度， 培养员工的客户意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成 长。
2、人力资源培训与开发的新趋势
培训目的：更注重团队精神（企业文化、团队精神、写作能力、 沟通技巧）
培训组织：转向虚拟化，更多采用新技术（虚拟培训组织引用 现代化的培
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