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负责任的商业联盟(7.0版)审计
a)劳动力
一流 自由选择的职业
的
文件审查:
- 申诉记录没有显示任何关于加班不是自愿的指控
- 工人同意工作的例子
- 工人无权拒绝加班。
- 工资单、工资和其他记录显示没有违禁费用、超额费用、签名债务和/或签名。贷款
不使用任何形式的强迫、非自愿监禁、契约、抵 - 工资记录没有保留工资。
A1.1 押(包括债役、贩卖或奴隶)劳动
管理面试
无惩罚=工人可以在法定通知期内辞职，并且工人可以在下班后自由离开工厂
文件审查:
1. 招聘、雇用和雇佣的政策和程序已经到位
- 声明作为雇佣的一部分，工人不需要支付费用、存款或承担债务。
- 声明当雇佣关系被自愿或非自愿终止时，工人将获得所有工作时间的适当报酬。
2. 有政策符合性的监控方法、监控报告和纠正措施可供审查。
建立充分有效的政策和程序，确保不使用任何形式
的强迫、抵押、非自愿监禁、贩运或奴役劳工
A1.2
管理层面试:
- 禁止强迫、抵押、非自愿或剥削性监禁、贩卖或奴役劳工政策/程序的详细内容。
- 你申请劳务中介吗？如果是，请出示与劳务中介签订的无强迫劳动合同。
- 他们如何监控政策的遵守情况，如果需要，他们采取了什么纠正措施。
文件审查:
1. 在雇佣之前，员工会通过母语的雇佣条款，以口头或书面形式了解主要的雇佣条款和条件。
关键组件:
a) 工作性质。
b) 工作时间、休息日和节假日
在雇佣前(如果是移民工人，在他们离开自己的国 c) 休假权利
家/地区前),通过法律要求的雇佣信/协议/合同以 d) 福利(住房、交通、制服、)
书面形式用他们自己的语言提供主要雇佣条款和条 e) 将向工人收取哪些费用以及费 金额
件，并进行口头解释，以便工人理解合同的内容 f) 工资和工资扣除以及它们是如何计算的。
A1.3
g) 提供的其他非法律要求的福利(保险、)
2. 任何雇佣条款的变更都要进行声明，并遵循与工人沟通/协商的良好惯例。
管理层面试:
1.雇佣条件的细节。
文件审查:
1.政策/程序规定不持有或储存政府签发的身份证或个人文件 件。
雇佣时，雇主/劳工代理或承包商(如适 )不持有
工人政府签发的身份证明和个人文件 件
A1.4
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