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饮料公司员工招聘存在的问题及其对策的探讨
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摘要：当代企业越来越意识到人力资源的重要性，而人才竞争是企业核心竞争的关键因素，做好人才招聘是当代企业的一重要课题。招聘不应该盲目紧急活动，但活动应该有计划分步骤实施。本文以招聘基础为指导，以LY饮料公司闽中分公司为例，结合该公司的现状分析员工招聘存在的问题，以此做出符合该企业的招聘解决对策，以提高该企业人力资源管理水平，提高企业竞争力。
关键词：LY饮料公司闽中分公司；人力资源 ；员工；招聘
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一、引言
21世纪，经济发展迅速，企业间的竞争越来越激烈，特别是人力资源这个模块，早已经成为企业核心竞争力的关键性因素之一。企业的经营的最终目标是为了实
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