人力资源管理系统研究背景意义国内外现状(20201012064137).docx

人力资源管理系统研究背景意义及国内外现状 研究背景 国内外发显现状 研究意义 研究背景 跟着时代的发展，社会的进步，愈来愈多的公司成立、发展、壮大、成 熟。 公司是公民经济的基本单元，公司发展得越好，经济进步就越快。但是跟着公司的发展，人员的增加，每年人力资源管理的成本也会不停地增添，这一问题不单耗资公司大批的资本，也耗资了大批的人力。当公司规模较小时，人力尚且比较简单达成信息管理，但跟着公司规模增大，人员增加，老式的纸质管理方法就会出现很多缺点，比方说，保留困难、不易查问、耗资大批人力却仍旧工作效率低下，工作犯错率增高等，这类方法已经跟不上时代。 人力资源管理系统产生于20世纪60年月末期，当时的计算机技术已经进入实质应用阶段，同时大型公司用手工来计算和发放薪水既费时、费劲又特别简单犯错，为认识决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过快要40年的发展，此刻大部分公司广泛使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友善，支持多平台，并供应了强有力的报表生成工具、剖析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以挣脱沉重的平时工作，集中精力从战略的角度来考虑公司人力资源规划和政策。公司人力资源管理系统的出现是公司管理的一个重要里程碑，公司的各样资源的实质状况是各不同样的，一款人力资源管理系统不可以合用于全部公司，一个能够安全的、规范的，自动化的、合适的公司人力资源管理系统对公司的发展是必不行少的。 国内外发显现状 近些年，一些较大的公司常常自行开发人力资源管理软件，这样做有必定的利处，如成本便宜，上司单位一次开发，基层单位能够重复利用，并且必定 1/3 程度上能知足个性化需求。可是实践证明，这类开放方式一般难以成功。一方面，公司内部开发人员常常缺少项目经验，致使与最后用户的需求相悖；另一方面，这类形式的软件开发不参加市场竞争，只是是供应内部使用，有可能致使开发人员搪塞了事，开发的系统不可以真实起到作用。 与此同时，因为我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，公司中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于探索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的改革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件假如不可以够跟着改革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。 外国人力资源管理系统与国内的对比，优势主要表现为： 西方发达国家已宽泛使用人力资源管理系统，其余一些软件系统如ERP(公司资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的 接口，使得外国的人力资源管理系统此后的扩展难度降低。外国人力资源管理 系统关于鉴于互联网技术的研究和支持竭尽全力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完整鉴于互联网架构的版本，使得其易用性大大增强。 从某种意义上来说，外国固然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大部分的国内产品，但在我国大部分公司人力资源管理制度其实不规范，这就致使了外国的产品适用性、有效性大打折扣，并且其价钱过于昂贵，让国内公司难以接受。另一方面来说，我国公司受中华民族积厚流光的文化影响，人力资源管理上比西方公司更重申人性化，而非制度化。这也是的外国软件开发商很难开发出切合中国公司需要的产品。 研究意义 在民营公司、中小型公司高速蓬勃发展的今日，本系统是要点针对中小型公司开发的一款人力资源管理系统，经过市场检查剖析发现了民营公司人力资源管理在绩效查核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。当前民营公司绩效查核存在着查核结果主观化、查核结果没有宽泛应用、查核意识冷淡等方面的问题。薪酬管理主要存在缺少激励性的问题，详细表此刻人力资源管理方面的杂乱。本系统要点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方 2/3 式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精美化、自动化，为公司的发展做出正确的决议，提升人员的利用率，为公司发展和人材贮备供应优秀的平台。 3/3