2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题.pdf

中级08年经济师《人力资源管理》预测试卷(7) 一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题 意) 1、 人力资源规划是一种( )。 A.外部性规划 B.内部性规划 C.战略规划 D.事务性规划 标准答案： c 2、 ( )是薪资制度建立的依据。 A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计 标准答案： c 3、 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( ) A.只会发生在员工一方 B.只会发生在企业一方 C.企业和员工之外的第三方 D.在企业和员工身上都有可能会发生 标准答案： d 4、若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关刘责任人员处 以( )日以下拘留。 A.7 B.15 C.30 D.60 标准答案： b 5、 对员工个体一致性的衡量是比较( )。 A.间接的 B.直接的 C.简单的 D.复杂的 标准答案： d 6、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A.关系取向 B.上下级关系 C.工作取向 D.下属的成熟程度 标准答案： d 7、 由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须 在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A.机会主义行为 B.利润最大化行为 C.个人价值最大化行为 D.合作行为 标准答案： a 8、 以下关于社会知觉不正确的说法是( )。 A.社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉 B.社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉 C.社会知觉也称社会认知 D.社会知觉也称人际知觉 标准答案： b9、 全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实 施。 A.从上向下。从下向上 B.从下向上，从上向下 C.从整体到局部 D.从局部到整体 标准答案： a 10、 专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。 A.有岗位的限制 B.有数量的限制 C.没有岗位、数量的限制 D.有岗位限制，但没有数量限制 标准答案： c 11、 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。 A.年龄 B.智商 C.经验 D.受教育程度 标准答案： b 12、 把下属分出 “圈里人”和 “圈外人”的领导理论是()。 A.特质论 B.领导-成员交换理论 C.权变理论 D.路径-目标理论 标准答案： b 13、 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。 A.晕轮效应 B.投射作用 C.第一印象 D.极化倾向 标准答案： d 14、 一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线， 右上方的要比左下方的效用水平( )。 A.低 B.高 C.相等 D.不能比较 标准答案： b 15、 间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。 A.员工投入的多样性 B.员工行为的多样性 C.员工的工作态度 D.员工的个人价值观 标准答案： a 16、 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准 去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。 A.权力需要 B. 成就需要 C.亲和需要 D. 自我实现需要 标准答案： b17、 领导的影响力主要来源于( )。 A. 自身的能力 B.群众的监督 C.责任心 D.组织的正式任命 标准答案： d 18、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的方 法。 A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同 B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的 “剩余” C.强化劳动法的执法力度 D.加强对企业和员工的道德教育 标准答案： b 19、 我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念指每个人的( ) A. 自我效验感 B.自我鼓励 C.自我崇拜 D.寻找目标 标准答案： a 20、 ( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。 A. 自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.可靠性标准答案： c 21、 绩效反馈的最终目的是( ) A. 是使员工了解自身绩效水平 B. 管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理 C. 是为了绩效改进 D. 使员工能够了解管理者考核的意图 标准答案： b 22、 对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。 A.较高 B.较低 C.低水平和高水平机遇相等 D.都不正确 标准答案： b 23、