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签定劳动合同一式几份 上班族的朋友们的话对于劳动合同都是知道的，在企业工作是必须 要签订的，如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应 的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。那么， 签定劳动合同一式几份？下面就跟着小编一起来了解一下吧。 一、签定劳动合同一式几份 正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳 动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动 合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。 如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条 规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或 者依法申请仲裁、提起诉讼。 二、普通员工签订注意事项 （一）劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须 向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面 劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的 劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳 动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期 限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的, 若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 （三）对非全日制用工要特别注意 1 .非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过4小时。每周工作时间累计不超过2 4小时。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日。 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则 要承担相关责任。 三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续 期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： （一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表” 等招用记录。 （二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押 金条”、“扣押条”等各种票据。 （三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门 卡”等各种工作证件。 （四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。 （五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人 单位有关的东西。 （六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通 知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 以上就是小编为您详细介绍的关于签定劳动合同一式几份的相 关内容，综上所述小编提醒您，其实一般情况下是需要进行签订两份, 双方各一份。但是有些公司会进行签订三份，当然也是正常的情况, 一份是用人单位自己留着，一份是劳动者留在，另一份是给劳动局进 行备案用，这个也是正常的。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业 律师。