企业战略管理-薪酬管理练习.docVIP

第七章 薪酬治理 训练 一、名词表明 1、企业薪酬制度 2、薪酬治理 3、薪酬 4、战略性薪酬治理 5、员工福利制度 6、员工补助制度 7、同工同酬 二、单项选择题 1、根本人为的计量情势有（ ） A、根本人为和帮助人为 B、计时人为和计件人为 C、岗亭人为和技能人为 D、定额人为和提成人为 2、下列特点的企业，得当接纳计时人为的是（ ） A、依赖体力劳动和手工操纵举行生产 B、劳动结果轻易用数目权衡 C、产物数目重要取决于机器装备的性能 D、亲身动化、机器化程度较低 3、下列特点的构造和工种，相宜接纳岗亭人为制的是（ ） A、同一岗亭技能要求差异大 B、生产专业化、亲身动化程度低 C、同一岗亭技能要求差异小 D、差异岗亭之间劳动差异小 4、可变型岗亭人为制的岗内人为尺度品级的分别依据是（ ） A、劳动责任巨细 B、劳动条件优劣 C、工龄或技能纯熟程度 D、劳动孝敬巨细 5、为了使同一技能而现实劳动孝敬差异的员工各得其所，可让技能人为与（ ）范例人为联合起来利用 A、岗亭人为 B、奖金 C、布局人为 D、浮动人为 6、由多少个人为部门组合而成的人为情势称（ ） A、绩效人为制 B、岗亭人为制 C、技能人为制 D、布局人为制 7、下列奖金中，（ ）属于恒久奖金。 A、超额奖 B、本钱奖 C、员工持股筹划 D、公道化发起奖 8、在贯彻按劳取酬原则时，必要以（ ）劳动为重要依据，时同思量（ ）劳动来举行分派。 A、物化劳动；潜伏劳动和活动劳动 B、潜伏劳动；物化劳动和活动劳动 C、活动劳动；物化劳动和潜伏劳动 D、物化劳动；活动劳动和牢固劳动 9、下列步伐中不属于绩效薪金制的有（ A ）。 A．年资人为 B．计件人为 C．利润分成 D．按利分红 10、下列关于分派公平和步伐公平的报告精确的是（ B 　）。 A．步伐公平是指人们是否信赖结果大概嘉奖可以或许以公平宁静等的方法举行分别 B．分派公平的要害不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉 C．分派公平是指人们是否信赖分派决议的历程和步伐是公平的 D．步伐公平的知觉与分派公平的知觉是相互独立的两种知觉 11、在许多企业中都存在如许一些人，他们事情很不积极，但却可以或许在其他员工积极事情产生利润的环境下，亲身己也得到肯定的经济长处，这种征象在经济学中被称为（　A ）。 A．搭便车征象 B．时机主义征象 C．攀比征象 D．资产滥用征象 12、通常环境下，乐意担当鼓励性人为方案的人通常都是（　B ）的员工。 A．生产率较低 B．生产率较高 C．文凭较高 D．履历较富厚 13、.大众福利是指( B ) A.社会要求提供的福利 B.执法划定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.构造凭据亲身身的生长必要所提供的福利 14.在劳动历程中，防备职员伤亡变乱和职业病产生的重要步伐是( B ) A.增强福利报酬 B.改进劳动条件 C.进步员工亲身我掩护意识 D.保障劳动者权益 15、补助分派的唯一依据是 ( B ) A．有用劳动时间 B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技能业务程度 D．劳动者的劳动结果 16、凭据工人的现实操纵岗亭及技能程度划定人为是（　A　　） A．岗亭技能人为 B．职务品级人为 C．布局人为 D．技能品级人为 17、赋闲保险所属的员工福利范例是（　A　　） A．大众福利 B．小我私家福利 C．生存福利 D．有偿假期 18、大众福利中最重要的一种福利是（ D ） A、伤残保险 B、养老保险 C、赋闲保险 D、医疗保险 19、员工的报酬肯定起首遵照的原则是（ D ） A、本钱赔偿原则 B、服从优先和分身公平原则 C、短期长处与恒久长处原则 D、市场原则 20、凭据工人的现实操纵岗亭及技能程度划定人为是（　A　　） A．岗亭技能人为 B．职务品级人为 C．布局人为 D．技能品级人为 21、某企业产物滞销，谋划状态欠佳，便将本企业产物折算成人为发给员工，这种做法违背了职员报酬中的( D ) A.