公司员工违章违纪管理细则.doc

PAGE PAGE 1 公司员工违章违纪管理细则 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司员工的行为，维护正常的生产经营和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《公司员工违章违纪管理细则》（以下简称《细则》）。 第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和声誉，爱岗敬业，履职尽责，按时保质完成工作任务。 第三条 本规定适用于公司所有员工。 第二章 组织机构及管理职责 第四条 成立公司违章违纪管理领导小组，下设违章违纪管理工作办公室，违章违纪管理工作办公室设在人力资源部。 （一）违章违纪管理领导小组 组 长：总经理 成 员：公司领导班子其他成员。 主要职责：负责审定公司员工违章违纪管理细则；听取关于员工违章违纪行为的汇报；研究确定员工违章违纪情节轻重及考核决定。 （二）违章违纪管理工作办公室 主 任：人力资源部负责人 副主任：其他各部门负责人 成 员：人力资源部其他人员 主要职责：负责公司员工违章违纪管理细则的起草、修编等工作；负责执行对员工违章违纪的考核决定；负责将员工违章违纪材料存入人事档案。 第五条 HSE部是公司安全文明生产方面员工违章违纪监督工作的责任主体，负责公司安全文明生产方面违章违纪的监督工作。 第六条 各部门负责本部门内员工违章违纪的日常管理工作。 第三章 管理内容 第七条 处分原则 （一）给予罚款，并处经济赔偿； （二）处经济赔偿者，在赔偿期间，改正错误，表现突出，经济赔偿可以酌情减少原则。 第八条 经济赔偿 （一）在生产经营工作中，因个人原因给企业造成经济损失者，视责任大小并根据直接损失价值，令其全部或部分赔偿损失； （二）赔偿额由员工所在部门根据损失情况提出处理建议，报违章违纪管理工作办公室审核,经违章违纪管理领导小组批准后逐月扣缴，每月扣缴余额不低于赤峰地区当年最低月工资标准。 第九条 员工违章违纪行为根据情节不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。违章违纪种类分为违反工作秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。 第十条 违反工作秩序行为 （一）员工有下列行为之一的，为一般违章违纪行为： 1.上班迟到、早退的； 2.工作失误、渎职，对公司工作造成影响，但未造成公司经济损失，未影响公司形象的； 3.未经批准，在工作时间和工作场所下棋、打扑克、玩麻将、在计算机上玩游戏等娱乐活动的； 4.员工之间在工作场所发生争吵、谩骂、打架，影响工作秩序的（不论何种原因）； 5.员工以工作为由，寻衅滋事，扰乱公司正常工作秩序的； 6.工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关事情的； 7.工作时间饮酒的； 8.值班人员、运行人员及其他人员不认真执行交接班规定的； 9.携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的； 10.无故连续旷工3天（班次）以内或全年累计旷工8天（班次）以内的； 11.故意损坏公物，工作中经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源等其他事项，情节较轻的； 12.其他扰乱公司生产秩序或违反规章制度的，未影响公司正常秩序的； 13.根据违章违纪情节和性质，经违章违纪管理领导小组研究认定其他违纪行为的。 （二）员工有下列行为之一的，为较重违章违纪行为 1.无故连续旷工3天及以上15天（班次）以内或全年累计达8天及以上30天（班次）以内的； 2.无正当理由，不服从工作安排，给公司造成经济损失的； 3.工作时间酗酒或赌博的； 4.工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍工作秩序的； 5.对同事恶意攻击、诽谤,造成恶劣影响的； 6.在公共场所内展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的； 7.工作不负责任或失职，给公司累计造成10万元以内经济损失的； 8.携带违禁品进入工作、生产场所，给公司造成损失或产生不良影响的； 9.盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款、受贿金额较小、情节较轻，未到立案标准的； 10.扰乱公司生产秩序或违反规章制度，造成较重后果的； 11.根据违章违纪情节和性质，经违章违纪管理领导小组研究认定其他违纪行为的。 （三）员工有下列行为之一的，为严重违章违纪行为 1.无故连续旷工15天（班次）及以上或全年累计达到30天（班次）及以上的； 2.工作不负责任，严重失职、玩忽职守，给公司累计造成10万元以上经济损失的； 3.工作中经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源等其他事项，造成重大经济损失的； 4.擅自携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的； 5.盗窃公司和他人财物，或贪污、受贿、挪用公款金额较大，达到立案标